互联网大厂内部活水，需要满足什么条件？

这几年，互联网大厂的业务越来越复杂，员工数量也是越来越多。阿里、腾讯、字节员工数量超过十万，百度、快手等公司员工也有数万人，庞大的组织架构和员工数量使得内部“活水”的需求越来越大，各大厂也制定了相应的“活水”规则。

总体来看，各大厂的活水规则和流程比较类似，但在具体执行过程中也基于不同的考虑，对原岗位工作时长、绩效等方面设立标准，有的很严格，有的则相对宽松，下面让我们看看主流互联网大厂活水需要满足什么条件和大概流程。

阿里

阿里员工活水需要在原职位工作满2年，绩效不低于3.5。如果在原职位工作时间超过1年，但未满2年，或者有3.25的绩效，在阿里任职期间内有一次内部活水机会。

不过，由于现在阿里集团进行了1+6+N的分拆，员工在不同集团内活水，需要离职再入职，对原职位市场、绩效没任何限制，随便转，只要跟部门聊得好就可以。不过，由于是离职再入职，之前工龄会清空（当然，一定级别以上的高管不用此规则限制，就是工龄不清空）。

字节

原则上，字节员工活水只需要满足一个条件：入职满6个月（第二次活水需要在原岗位待满1年），在公司层面，对员工绩效没做要求。

不过，在具体操作层面，很多部门要求活水员工最近一次绩效不能低于M。近期，由于内部HC紧张，有些部门不接收有M-绩效的员工，有些部门则要求绩效必须M+，甚至2个M+才能活水。

腾讯

和其他大厂不同，腾讯的活水政策则是越来越宽松。现岗位待满一年就可以申请新的部门的岗位，通过新部门的面试，并接受offer后，告知原部门主管和HR后即可进行调动，调动周期最长不超过一个月。管理岗需在当年职位工作满1年，但活水时只能应聘同职级、低职级或者非管理岗职位。

此前，腾讯活水有绩效要求，最近一次比如Good及以上，但2025年刚取消这个限制。用腾讯HR部门的说法是“我们希望，员工有更大的选择权，在内部更自由地流动和发展；我们希望，活水机制更市场化，更有活力，茁壮成长”。

百度

百度员工活水规则比较简单，入职或者晋升满1年即可，绩效在M或以上。

但在具体执行层面，只要新部门leader愿意接收，现在leader也愿意放人，M-绩效也可以活水，都不是问题。

美团

员工活水需入职满1年，二次活水需距离上一次活水满1年。不过，如果原部门愿意放人，新部门也愿意接收，也不用完全遵守既定规则。

大概流程是员工浏览公司内部活水平台，如果有合适的岗位，员工本人又符合活水规则，就可以直接投递岗位，经过三轮面试（+1主管，+2主管，HRBP），然后系统会发一个offer，接受offer之后才会通知原部门主管和HRBP。

此前，美团活水有绩效要求，即一年内绩效没有C，无违纪行为。美团绩效改革之后为绩效没有“未达预期”，但现在对绩效的要求也已经取消了，跟腾讯比较类似。

2023年，美团大规模鼓励了一波活水，鼓励在原岗位工作3年以上的员工主动活水，希望大家不要禁锢在原岗位上，这也是公司激发内部活力的一种手段。

快手

1、普通员工须在当前岗位工作满1年及以上（业务调整、裁员等特殊情况可进行沟通），最近一次绩效为B及以上。

2、管理者原则上只能平级或者向下活水，当前管理岗位满6个月（特殊情况同员工），最近一次绩效在B以上。

内部活水面试流程与社招流程一致，一般为业务2-3轮+一轮HRBP面试。

京东

在原岗位工作满2年，过去2年要求有一个A或者A+绩效（这个难度非常大了，A绩效的比例大约是10%），如果绩效是B的话，则只有一次机会。此外，京东活水还有一个小要求，那就是活水目标部门的主管，在当前职位上需满3个月。（整体不是大问题）

小红书

入职满一年的正式员工可以申请活水，同时要求在当前岗位工作时长满六个月，距离上次成功活水的时间满六个月；绩效方面，最近一次年度绩效在3.5及以上。

不过，相对其他大厂，小红书部门比较少，活水的空间也不大，执行起来不像阿里、腾讯、字节那么严格。

蚂蚁

入职满2年以上，最近一次绩效在3.5及以上（3.5- 3.5 3.5+都包括）。每人有两次特殊转岗的机会，绩效3.25或者工作满一年未满两年都算一次。

不过有一些3.5绩效的员工活水需要领导特批，活水后一年内不允许再活水。

滴滴

滴滴这边，要求员工职级在D10/M4以下，入职或者距上次活水超过6个月，最近一次年度或者绩效C及以上，就可以申请活水。

同时，滴滴公司鼓励在原岗位工作2年无变化，无上升机会、成熟业务到新业务或者前中后台之间的员工互相流转活水。

整体来看，一般互联网大厂都要求员工在原职位工作6-24个月之间，同时绩效在3.5（对标职级）以上，才能内部活水，活水时原则上职级薪水不做调整（不同序列之间转岗可根据实际情况进行匹配）。一般来说，如果新部门同意接收，原部门应该配合放人。

当然，在具体执行层面，会根据情况对条件进行收紧或者放松。如果有高管层级的领导特批，所有限制都不存在。

作者申小飞，互联网大厂资深猎头，职业咨询师，目前针对校招生的offer咨询，价格五折中。同时，也欢迎大厂同学找我投稿或者爆料。

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