文丨Sean Ye 图丨源自网络
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经常有朋友向我提问如何选offer：
成长快的创业公司VS工作量平稳的大企业，
或者给钱多的A公司 VS 口碑好的B公司，
我究竟选哪个offer好？
工作和恋爱其实很像，一家公司值不值得待，和一个对象是否值得继续交往，有着共通之处，无非是三个关键点：
钱要给够
不管是在职场还是在家庭，经济基础是所有团队合作的基础。
贫贱夫妻百事哀，职场上也是如此。
如果薪水都不够养活自己和家人，上着班还发愁月底的房租交不出来，那么作为打工人，怎么可能安心投入工作呢？
相反，在绝大多数情况下，一家公司不仅和员工谈理想和情怀，还能货真价实开出高薪和优厚福利的公司，我们都可以说，这很可能是一家值得我们待下去的公司。
为什么这么说呢？
一家能开出高薪的公司，往往意味着更高效：
更强的实力；
更高的利润率；
更高的市值/估值；
更高的团队效率；以及
更高的容错率。
淮南为橘，淮北为枳。
一个普通人才，在普通公司可能发挥出30万一年的价值，如果是落到一家小作坊公司里，可能忙前忙后一整年，为老板贡献的价值也就10多万。
这不是员工个人的问题，这是企业和老板的问题，但也恰恰是因为老板的问题，导致这些员工无法拿到高薪。
而在一流公司，即使是一个普通人才，跟在团队里也能贡献出超过50万的价值，而一流公司也愿意为人才开更高价格。
不仅是薪资。一流公司还会为员工的成长提供靠谱的福利。
就拿年会福利来举个例子吧，大家可以回忆一下：
年会的福利，阳光普照奖，贵司发了什么奖励？
大家可以在微信和知乎搜索「年会阳光普照奖」，被说得最多的就是哪些公司？
我搜了一下腾讯和陌陌，总会给出非常让人眼红的阳光普照奖。
今年年初腾讯的年会阳光普照奖，是每人100股腾讯股票，当时的市值得有5万多。
员工们欢呼雀跃，纷纷表示愿意为Pony Ma拼命。
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陌陌的传统是人手一部最新款iPhone，今年发的是顶配 iPhone 12 Pro Max 256G。
当然我们都知道企业发这么壕无人性的福利，其实一定程度是为了防止在金三银四的招聘季，别被主要竞争对手挖人。
但企业愿意为了留住人才，分利给员工，总是我们打工人喜闻乐见的。
再讲一个故事，2017年陌陌的年会，也很有意思，大家吃好喝好玩好准备回家睡觉了。
CEO 王力上台总结发言：公司上市25个月了，阳光普照每人发2500吧。
员工们心想，不错，意外之财。
王力又改口了：说错了。说错了。
员工心里一惊，说出去的话，还能往后收？
王力赶忙解释：不是2500，是25000。
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未来有前景
恋爱时都有这么一句话：不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。
既然两人在一起，难免都会憧憬美好的未来。
对于打工人也是如此，我们不能光看现在，也希望未来拿到更好的收入，更有前途的岗位……
就在5月份的时候，我的实习生拿到了两个offer，大概的offer是这样：
大力教育-社群运营-底薪9000，16薪；
百度广告-大客户运营-底薪7000，14薪
她问我应该怎么选？
我反问：你自己怎么想的？
她犹豫了一下，说：
大力教育薪资更高，而且做教育也是看起来不错的方向。
我想了想还是把她给摁住了，建议她选百度广告，成熟业务，虽然有销售的工作在其中，但整体来说比较稳定。
我能理解她，谁不想一个月多挣2000呢，如今在上海一间房的房租也要2000了。
但如今的K12教育已经在遭受铁拳，你去了百度，月薪7000，但你能拿到这笔钱；
你去了大力，薪资更高，但是没几个月就拿裁员赔偿，你的应届生身份就没有了，就业更难。
她听了我的建议，去了百度。
而在前两天，大力教育果然裁员了。
在选择公司的时候，我们不能只看现在的钱，也要看未来的钱。
而未来的钱，往往取决于：
行业的大趋势；
岗位的发展机会；
团队的合作氛围；
靠谱的老板扶持。
前两个好理解，我说一下团队氛围和老板支持。
一个朋友在陌陌工作了4年，后来高薪跳槽去了另一家互联网公司，不点名了。
一年没到，他就辞职回陌陌了。
我想阻止他：
你跳槽出来很快就跳回去，说明你不适应另一家公司，那么未来再想跳槽，就很艰难了。
他琢磨了两天，还是降薪回了陌陌。他的理由是：
我自己是一个干事情的人，在陌陌的时候，我们的文化讲究坦诚，大家屁股不同，肯定观点也不同，可以理解。但如果你不同意我，你得说出来，我们互相说服嘛。
而这家公司，到处都是山头，开口就讲层级，开会时说什么真实不装，落地实施的时候再给你添堵，公司里这种项目我真的做不下去了。
我想想也理解，我们都是为自己简历打工的人，给履历加分，并不仅仅是公司的名气，也需要我们真的做出靠谱的项目出来。
在那些内耗极大的公司里，可能现在的钱不少，但是未来的钱，真的不好说。
不仅如此，很多时候，即使在一家制度完善的大公司，年轻人想要成长，很依赖于上司的坦诚：
在我们做得优秀的时候，及时给予激励，而不是画大饼；
在我们遇到问题时，及时给与帮助，而不是PUA「这点事情都做不好，你的价值是什么？」
在我们做错事情时，及时指出纠正，而不是默默围观等事发让我们背黑锅
三观一致
公司适不适合处下去，和男女朋友是否适合处下去一样，都要看三观。
企业也有三观，在我看来，优秀的企业价值观包括：
人性化；
有责任心；
公平平等对待所有员工；
遵纪守法；
举个例子，2020年是疫情年，也是在家办公元年。讲究人性化的企业第一时间主动号召员工们在家办公。
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前段时间暴雨来袭，也有不少企业积极鼓励员工在家办公。
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最离谱是LinkedIn。
从2020年迄今，每隔几个月我们联系一次，他们都说全员在家办公，你别来拜访我司了。把我给羡慕的……
这就是人性化的企业，这才是三观正的企业。
另一方面，也有某司CEO说新冠不可怕，强制要求员工按时返岗，导致员工中招，多人被隔离，负责人被约谈。
当然三观正不仅仅落在人性化的在家办公措施上，更落在提供给人才的福利上。
我一个朋友在谷歌工作过一段时间，她提到谷歌的种种福利，其中包括一条，如果你在一个岗位上做满两年，你可以要求转岗，而你的上司无权阻止你。
这项福利适用于谷歌全球所有员工，没有任何门槛。对大家一视同仁——就算其中一年，我的这位朋友在休产假。
还有谷歌2012年首创的死亡福利：
Google员工在职期间去世的话，他的配偶将在未来10年里获得该员工的一半薪水，他如果还有子女的话，可在超过19岁之前每月获得1000美元补贴。
不仅如此，这项福利适用于谷歌全球所有员工，没有任何门槛。对大家一视同仁。
这种福利在很多企业看来，是无法理解的。
给现有员工提供福利，没问题。
但是给已经过世的员工补贴，对于公司的业务哪里有什么帮助？
当时的首席人才官回应说：
公司有必要帮助员工家庭度过困难时期。
追求这种公平的不仅是谷歌，陌陌的全员旅游案例也可圈可点。
陌陌的全员旅游，在疫情前是互联网公司中最吸引人的，他们全员去过普吉岛、新加坡，还包场过环球影城。
大家都在惊叹说福利好。
但是在我看来，这个案例的神奇之处是全员——每个员工都参加。
一名员工，不会因为自己的工作岗位，工作性质，提供给公司的价值不多，而失去这么优厚的旅游福利。
这就是企业在告诉大家：
在这里，我们讲究公平和透明。
这种福利，比高管再长的发言，再感人的全员信，都要管用。
我的老东家Mercer也是这种企业，我在好些场合都分享过一个朋友圈截图：
我们已经离职的同事，拿着银行流水短信的截屏，在朋友圈盛赞Mercer良心雇主。
虽然他早早离职，以为没可能拿到年终奖，但是该给的年终奖，Mercer依然在他离职小半年后照发不误。
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总结
所以什么样的企业值得我们待呢？
在我看来，核心就是三点：
健全的薪资制度；
优厚的全员福利；以及
值得托付的企业文化
这种优秀的企业，始终在告诉员工们和候选人，我们是一家值得你们加入的好公司。
我曾经在写企业福利时被一位知友质疑，为什么要照顾好孕妇，为什么要照顾员工的家人，企业的目的是盈利好不好？
这话也对也不对。
就像自然界那样，那些拥有美丽鲜艳羽毛的鸟儿，往往会把自己更显眼，更容易被天敌发现。
但这种羽毛，却让鸟儿们在求偶时获得优势。
它告诉雌鸟：即使拥有如此鲜艳看似累赘的羽毛，但依然能活得很好的雄鸟，是最强壮的，也是值得托付的。
希望大家也找到值得你们托付前程的靠谱公司。
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瞎说职场（HRInsight）：是Sean分享多年职场从业感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。
Sean拥有16多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。
工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/36氪/时尚Como/领英专栏作家，知乎职业规划 & 人力资源优秀答主。
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