AI+招聘：HR必须掌握的高质量提示词技巧 | 首席人才官

提示词模板示例：

作为一位【资深招聘官】，请为【公司名称】的【特定职位，如高级数据分析师】撰写一份有吸引力且详细的职位描述。理想的应聘者应具有至少【x年】的相关经验，并在【SQL、Python以及Tableau或Power BI等数据可视化工具】方面有扎实的基础。描述中需包含该职位的主要职责【如“分析大规模数据以支持业务决策”“与跨部门团队协作”以及“向产品和市场团队提供数据驱动的洞察”】。同时，强调公司对【创新、工作与生活平衡以及职业发展机会】的承诺与重视。在描述中加入有关【必要资格、优先技能（如机器学习经验）】的信息，并介绍公司的文化，附上有关平等就业机会的说明。请使用第三人称书写，语言专业但不失亲切，字数请控制在500字左右。

提示词模板示例：

请给【你的公司名称】的【招聘岗位】应聘者【应聘者姓名】写一封个性化的邀请邮件。强调他们在【某领域或技能】的经验以及【其简历中的具体成就】如何使他们成为该职位的理想人选。突出公司的【创新、工作生活平衡等】核心价值，并说明这与应聘者的背景如何契合。简要提及公司提供的成长机会以及应聘者在该职位上可能发挥的作用、带来的影响。最后，友好地表示希望进一步沟通，并传达你期待与他们交流的热情。

提示词模板示例：

请生成一段搜索语句，帮助我在【简历库】中寻找符合【具体职位】的应聘者。这些应聘者需具备【具体技能、认证或技术】，并拥有至少【X年】相关工作经验，且位于【特定地区】。同时，排除那些缺乏【特定要求】经验或持有不相关职位头衔（例如【列出不相关职位】）的应聘者。

提示词模板示例：

请为申请【具体职位】的应聘者设计一套面试问题。这些问题应评估应聘者在【关键技能或技术】方面的熟练程度，其在【具体职能或行业】的工作经验，以及其与【公司价值观或团队文化】的匹配度。问题类型需涵盖技术性、行为性和情景式问题，以全面考察应聘者的硬技能和软技能。同时，确保这些问题能够有效识别出具备至少【X年】相关经验、且在【特定工作环境，如快节奏的初创公司或大型企业】中有过实战经验的应聘者。此外，设计1-2个问题，专门用于考察应聘者在问题解决和团队协作方面的能力。

提示词模板示例：

请为申请【职位名称】的应聘者【应聘者姓名】生成一份综合面试反馈总结。整合以下面试官的反馈：【面试官1名字】、【面试官2名字】和【面试官3名字】。总结需包括以下内容：

• 优势：汇总每位面试官提到的主要优点，特别是让他们印象深刻的技能、经验或个人品质。

• 潜在不足：概述每位面试官提出的潜在不足或担忧，并提供具有建设性的反馈。

• 文化契合度或补充性：评估每位面试官对应聘者与公司价值观和文化契合度的看法，包括他们提供的具体例子。

• 总体推荐意见：综合所有面试官的反馈，给出是否推进下一步的建议，注明任何分歧意见及其理由。

确保总结内容简洁、结构清晰，并准确反映每位面试官的核心观点。

提示词模板示例：

请为应聘者【应聘者姓名】起草一份详细的聘用通知书，通知其被录用为【职位名称】，将加入【公司名称】。聘用信应专业、清晰，并根据【行业】量身定制，涵盖与薪酬、福利及职位期望相关的关键细节。内容需包括以下要点：

• 开场与祝贺：以热情且个性化的方式恭喜应聘者获得该职位，并表达公司对于其加入的期待。

• 职位详情：明确职位名称、所属部门以及汇报关系（例如：“你将向【主管姓名】汇报工作，隶属于【部门名称】团队”），并概述该职位的主要职责和目标。

• 薪酬待遇：详细说明基本薪资、发放频率，以及奖金结构或激励计划。如果适用，可加入股票期权或利润分享计划的信息。

• 福利与津贴：概述福利待遇，包括医疗保险、带薪休假、健康计划，以及其他附加福利（如远程工作选项、教育报销或职业发展机会等）。

• 入职日期与工作安排：提及拟定的入职日期、工作时间，以及远程、混合或现场工作安排的要求。

• 雇佣条款：说明【雇佣类型】（如全职、兼职或合同工）、【期限】，并列出试用期或初期绩效评估的相关信息。

• 附加要求：明确应聘者【在入职前需完成的事项】（如背景调查或提供工作许可证明或其他必要文件）。

• 结尾与后续步骤：以积极的语气结束，说明如何【正式接受offer】，【接受截止日期】，以及如有疑问应联系【XXX】。鼓励应聘者有任何问题都可以联系我们，并表达对他们加入团队的期待。

确保语气专业、热情且友好，所有细节清晰无误。

提示词模板示例：

请撰写一封拒信，通知【应聘者姓名】其未被录用为【职位名称】。虽然该应聘者展现了出色的资质和技能，但我们最终选择了另一位经验更契合当前需求的应聘者。

在邮件中，请确保做到以下几点：

• 表达感谢：感谢应聘者对职位的兴趣，并肯定其申请和面试过程中付出的努力。

• 提供建设性反馈：对应聘者的优势给予具体反馈，例如某些特别突出的技能或特质，同时提出他们可以在未来机会中提升的一到两个方面。

• 体现同理心：认可应聘者在整个申请过程中投入的时间和精力，展现对他们处境的理解。

• 鼓励未来继续关注和参与：鼓励应聘者未来继续申请公司职位，并祝愿他们在求职路上一切顺利，强调公司对其才能的认可和欢迎。

邮件应保持专业、清晰、兼具体贴与鼓励。避免使用可能让应聘者对公司产生负面印象的语言。

提示词模板示例：

为新员工【新员工姓名】制定一份为期三个月的入职计划，其职位为【职位名称】，隶属于 【公司名称】。入职计划应让新员工对加入团队感到兴奋，帮助他们顺利融入，并包括以下内容：

• 第2-4周：指定一位导师，设定明确的短期目标，并安排与团队成员的协作机会。定期与直属领导沟通，获取反馈、及时调整。

• 第2个月：推动与跨部门团队的协作，分配一个重要项目，并继续提供导师指导。提供反馈并根据需要调整目标。

• 第3个月：分配更多独立任务，并进行正式的90天绩效评估。讨论长期目标和职业发展机会。

计划需注重营造兴奋感，增强新员工的归属感，同时支持其成长。