卷王之城，抱团取暖 ——麦子家智享沙龙 2024.12.13深圳场沙龙回顾文（微信文章未删减版）

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“感谢被看到的力量，期待下次再见的缘分！”

来源：IPRdaily中文网（iprdaily.cn）

2024年12月12日下午。

飞抵深圳。鹏城温暖如春的气候，让人精神为之一振。面击了多年前加了微信如今第一次见面的大厂朋友，听他分享个人职场故事的同时也感受到了这个城市蓬勃的机会与活力。

曾经赶上时代风口的我们，今天回望来时路，都要感谢平台的赋能和机遇！

2024年12月13日。

阔别4年，深圳站智享沙龙再次和新老朋友见面！我早早来到了“尚生活咖啡”准备，和老板规划场地布置现场的同时，也有种如释重负的感觉。

在准备沙龙的过程中，我详细分析研究了深圳的产业和企业类型。这个城市近几年新兴产业的数量和多元性给我留下了深刻的印象。比如，机器人产业的数量就占到了国内的大半壁江山！还有出海电商等细分领域，都聚集了很多低调而蓬勃发展的中小企业。

这是个非常卷的城市，因为我的朋友圈就经常埋伏着一些凌晨11/12点才下班的卷王朋友，回复信息不及时也是常态。在准备沙龙的过程中，我更是发现，工作日的下午要和这个城市的朋友约沙龙的参与档期相当困难！因为据说深圳老板们都热衷搞钱，非常高效和务实，会直接追问价值，意义和资源！三连炮之下，想提前请假都得向梁静茹借“勇气”~~

所以，特别感谢如约而至的各位！

一如既往，在茶香和咖啡香中，和深圳的朋友们促膝而坐，一下午的时间，我们谈专业与商业的融合，谈一路走来的跌跌撞撞，从陌生到熟悉，到晚上吃饭时，大家已经成了能互相打趣的朋友。

深圳是个特别务实的城市，所以在深圳做沙龙，必须从价值链实现（ruhezhengqian）开始谈起。

第一位分享嘉宾是国内头部专利运营公司思韬运营的管理合伙人王安武先生（Dargon），分享主题：利用专利许可/交易将知识产权部从成本中心转化为利润中心的秘密，他结合多年在通信，半导体等领域的实践分享了交易、许可、跨境争议案例；第二位分享嘉宾是智慧芽高科技行业华南区域总监张强，分享主题是：AI赋能知识产权管理数字化升级的实践案例。第三位分享嘉宾是汉坤律师事务所合伙人卢茂源，分享主题是：商业秘密攻防与保护案例实践解析分享；第四位分享嘉宾是RWS华南业务负责人张倩，分享主题是专利年费管理实例分享与痛点解析。

坦白说，众口难调，企业规模和业务深度也都不同，我深知在有限的分享时间里，能把各个案例讲透是不太可能的，但是让与会企业能最大限度对国内最前沿的案例“浅尝辄止”，有所体感，同时也让大家更多了解除了代理机构，律所这些传统乙方，知产和法务行业细分行业还有更多深谙行业的乙方在默默发力蓬勃发展，就足矣。

在答疑解惑环节之后，开始了大家期待的圆桌讨论-职场故事分享环节，本场四位分享嘉宾有四位：第一位是从知产负责人已经成长为董事副总裁（分管知产法务合规等多个职能）的K先生，他真诚地向大家分享了在多年前职业选择的窗口期，如何判断潜力股企业的总结，在和麦子的对谈中，他也分享了自己随平台快速成长的自我总结；第二位分享嘉宾是从知名律所的律师Baby成长为企业专利诉讼运营负责人的H先生，他回顾了多年前和麦子的职业发展探讨-机会出现前后的纠结-最终在机会出现1年后下定决心完成职业转型前后的心路历程，也和大家分享了甲方和乙方的工作模式差异及成长价值；第三位分享嘉宾是经历多家外企咨询公司平台销售岗位的Z先生，他分享了自己的选择故事：作为老牌Sales，是如何在摸爬滚打中慢慢领悟高价值职业平台赋能个人的独特视角；第四位分享嘉宾很特别：C先生是麦子认识8年的资深HRD网友，目前担任某高科技企业董事会秘书，他以HR视角向大家分享了优秀企业的招人标准，硬科技企业对IP的要求，以及不同产业企业对IP业务需求的差异性，在和麦子的对谈中，也不吝分享了对未来五年深圳优势产业的判断和观察，还向大家详细解读了董秘这个特殊职位的岗位特点，最后还真诚地给大家分享了如何成为优秀职业经理人的“方法论”：1以帮忙不添乱为原则；2要提供有价值建议给老板决策参考；3如何在常规工作之余整合资源，提供高价值项目的立项提案；

几位嘉宾的分享，引发了大家的热烈共鸣，来自某新能源企业的L先生主动上台分享起了自己这个学霸律师在律所发展一路打怪：不断被画饼却依然迷茫，终于在不惑之年在甲方找到了自己的价值定位，虽然觉得自己开悟晚了，但是好在一切还来得及，建议大家可以考虑律所-甲方大厂-甲方小厂更高职位的职业路径，提前规划和思考；

在沙龙最后，我做了总结发言：时隔四年，在深圳做沙龙真让人“鸭梨山大”！在沙龙准备期间，我对深圳近几年细分产业的了解和观察。深圳这座卷王之城，貌似充满新机会，但是依然有很多人到中年的迷茫和尴尬，机会窗口依然是很有限的，深圳不缺机会，更不缺人。

所以提前规划就显得非常重要，职场从长远来说，要的也不是更拼更卷，谁加班更晚，其实这些都是表象和无法持续的；我们的工作价值感应该在于如何在工作中保持情绪稳定和自我认知提升，并且重视家庭和个人生活的平衡。家庭平衡，个人身心健康，工作的卷才是真正有意义和可以接受的！