员工离职分析报告，拿来即用！

主要观点总结

文章主要讨论了员工离职率对企业人才成本的影响，并介绍了《离职分析报告》的内容，该报告旨在帮助企业了解员工离职的根本原因，并据此调整福利待遇和制度。文章提供了该报告的四个主要板块，包括离职人员总量盘点、离职现状分析、离职原因分析和应对对策。

关键观点总结

关键观点1: 员工流失率对企业人才成本的影响

员工流失率是企业需要关注的重要指标，控制好流失率可以有效控制企业的人才成本。员工离职不仅会带来招聘和培训的成本，还可能影响企业的运营和生产力。

关键观点2: 《离职分析报告》的四个主要板块

《离职分析报告》包含四个主要板块，分别是离职人员总量盘点、离职现状分析、离职原因分析和应对对策。这些板块有助于企业全面了解员工离职的情况，并据此作出相应的调整。

关键观点3: 关注公众号以获取更多资料

文章鼓励读者关注@HR新逻辑公众号，以获取更多关于人力资源管理的干货资料。读者可以通过关注、添加海豚老师微信并备注关键词来领取完整的资料包。

正文

控制好员工的流失率才能有效控制企业的人才成本。

离职率是人力资源管理的重要指标，不仅可以了解员工离职的根本原因，还可以根据报告结果对相关福利待遇、制度作出相应的调整。

做好离职分析，保住关键人才！

今天小逻辑整理了《离职分析报告》，包含4个板块：

① 离职人员总量盘点
② 离职现状分析
③ 离职原因分析
④ 应对对策

内容很干货！希望对各位有所帮助~

👉关注@HR新逻辑，每周都会推送免费的HR干货资料！

🎁Ps. 领取方式：
第1步：关注本公众号@HR新逻辑
第2步：添加海豚老师微信：HRLogic005
第3步：备注关键词【离职分析】，按要求领取完整版资料包！

📢点击下方卡片，加入坚持会员
免费领取300+份资料，学习90+门线上课！