关于美的、大疆强制下班的一些细节问题！

今天一觉醒来，不少网友留言说笔者火了！

站在我个人利益角度回应一下网友。

这种火其实对我来说屁用没有！阅读没几个、也没涨几个互联网行业的粉丝；而且一个自媒体被架在风口浪尖，这种火是迟早会惹祸的！当然，笔者说的惹祸不是因为笔者造了什么谣，而是现在的媒体真的很不专业！你们拿一个自媒体当信源？你们这是让我火，还是盼着我早“死”？

废话不多说，笔者今天就网友提出的这三个问题给大家详细解释一下。

1、大疆强制9点下班不违法？

2、美的强制18：20下班？

3、造谣，这是公关文！

首先指出一下新浪科技的问题，笔者的文章是上周天写的，你转载是周一早上发文。这个政策在几个月前就开始提倡了，上周3月3日起，美的公司就有部门、分公司跟子公司开始执行了，而不是本周开始提倡。

一、关于大疆强制9点下班不违法？

先给出笔者的答案，大疆还真不违法。

如果真按照坊间所说的早9晚9、早10晚9这个时间来说，每天在大疆工作时间最少为10个小时。每周工作60小时，大疆早就违反劳动法了。但大疆的法务跟HR真的会干这么蠢的事吗？

而据笔者所了解到的情况，大疆上班时间较为弹性，早上最迟上班可以“弹”到10点半。午休时间为12:30-14:00。大疆每天的工时要求为7.5小时，只要上班时间达到工时要求后即可下班。

所以，这里面就出现了几个问题，有些早上上班迟来一点的，为了补够每天的工时，就得加所谓的班。

《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

后来国家又对工作时间作了进一步规定。

依据《关于职工工作时间的规定》第3条：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

由此可知，大疆每天的标准工时为7.5小时，一周工作时长为40小时以内，不违法。

可能有些网友看到这又要骂我了，但笔者请各位理智一点！

从理论上来讲，只要你加班，公司必须要支付加班费。但在职场，要证明你合法的加班，首先你得有加班的事实；其次还要满足“公司要求员工加班且员工同意”这个前提条件下，才能证明你是加班行为。

听上去是不是很简单？

但在实际过程中呢？多数员工都是吃亏的，因为你没有这两点有利证据，不构成加班。用官方话来说，这是员工自愿加班。

举个我们程序员圈最常见的例子：+1每天到了快下班的时候，给你指派一个需求，说明天早上就要，后天就要上线。这种情况下，你不得不留在公司加班完成这个需求。

这算加班吗？

不算！

就算你加班到很晚有打卡这个证据，也没有用。因为你+1没有给你留下任何证据，也没有告诉你这事需要加班完成，更没有因为这个需求批准你加班，这加班是你自愿的。

二、关于美的强制18：20下班的问题

美的的正常工时制度为，8：30--18：00，如果按照我们理解中的强制加班20分钟再下班，企业就违法。

所以美的董秘的回应很完美，滴水不漏。

笔者的原文是根据爆料人的原话复述，“规定18：20不允许有人还在公司加班”。

之所以出现强制18：20下班这事，这里爆料人也给了解释。有些员工18点下班各种磨磨唧唧的赖着不走，所以部门hr最迟会在18：20出现，催促大家赶紧回家。

好了，关于第三个问题！

回答这个问题，我们要先从美的的结构说起。

2023年7月28日晚，美的集团发布公告——美的集团此次拟分拆上市主体——安得智联。而在当年，美的集团全面推进“T+3①”模式变革中，分拆为“四大四小”业务具体包括：

• 四大业务：机器人与自动化、楼宇科技、新能源汽车零部件、储能

• 四小业务：万东医疗、安得智联、美云智数、美智光电

今年一月，美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求。

我也想请问一下各位网友。

老板给了方向了，作为一名下属或者分公司老总，你该如何执行？

笔者解决不了这个问题，所以笔者在周天的文章中特别注明了，提倡各部门领导严谨控制加班。

目前执行下来就是有些许部门、分公司跟子公司跟进了老板给的方向。但也有部门跟子公司可能还在协调。

你可以来问我具体是哪些部门跟子公司开始要求抓紧下班了，但你不能骂我造谣、或者那是公关文。人家企业都没说我造谣，你骂我算什么事呢？