华为内部通报“违规招聘”，多人被开除！（微信文章未删减版）

主要观点总结

华为近日通报了公司内部多个部门在招聘非雇员过程中存在的违规行为，包括安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等。共有36名员工被除名、辞退、劝退，26名管理责任人被处罚。此次事件涉及的非雇员属于第三方员工，是华为多元化用工的重要组成部分。华为强调全体员工都应遵守公司非雇员人员选择的规章制度和流程，不徇私舞弊。

关键观点总结

关键观点1: 华为多个部门存在招聘非雇员过程中的违规行为

包括安排/参与替考、向候选人透露考察题目等，这些行为严重违反了华为的商业行为准则及公司相关业务管理要求。

关键观点2: 共有36名员工因违规被除名、辞退、劝退

这些员工涉及多个部门，包括ICT产品与解决方案部门、半导体业务部等。

关键观点3: 26名管理责任人因对违规行为监管不力而受到处罚

这些管理责任人包括部门主管、人力资源部长等高层管理人员。

关键观点4: 非雇员是华为重要的多元化用工组成部分

华为强调全体员工都应遵守公司非雇员人员选择的规章制度和流程，保证人员选择质量，不徇私舞弊。

正文

来源：澎湃新闻

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近日，华为内部通报，公司多个部门在招聘非雇员过程中存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。同时，对相关管理责任人予以严重警告、降职等。通报显示，共有36名员工被除名、辞退、劝退，26名管理人被处罚。

一份华为人力资源部通知显示：经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部多人在非雇员人员选择业务中，存在安排/参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为，同时，多人通过出卖公司信息资产获利，行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。文件落款显示为3月10日。

这份通知列出了36位涉案当事人，并详细说明了他们的违规细节，包括华为员工在非雇员选择业务中安排或提供他人替考、或者向候选人透露服务能力考察题目等违规行为等。作为处罚，这些员工被除名、辞退、劝退。

同时，根据华为管理规定，对相关管理责任人共计26位也进行处罚。其中，ICT产品与解决方案部门这次涉及人数最多，包括36名华为员工，13名非雇员，该部门共有19位相关管理责任人被处罚，包括时任数据存储产品线总裁，时任ICT产品与解决方案部门人力资源部部长等多位管理层都被处罚。

半导体部涉及1名华为员工，一名直接主管被通报批评；人力资源部涉及2名非雇员，一名直接主管被通报批评；终端BG涉及两名非雇员，三名直接主管被处罚；ICT销售与服务部涉及一名非雇员，一名主管被处罚；质量与流程IT部涉及一名非雇员，一名主管被处罚。

非雇员是华为非正式员工，属于外包这一类第三方员工。华为称，非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要，全体员工都应该遵守公司非雇员人员选择的各项规章制度和流程，不弄虚作假、徇私舞弊。

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