六旬教授“朋友圈怒发罪己诏”，校方回应（微信文章未删减版）

主要观点总结

中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明，包括考核结果、考核制度、后果、申诉权利、信息透明度和媒体报道等方面。

关键观点总结

关键观点1: 李力教授聘期考核不合格

李力教授在聘期内发表的论文数量低于考核要求，因此被认定为考核不合格。

关键观点2: 学校不存在所谓的“10%末位淘汰”制度

学校进行的考核旨在激励教师提升教学与科研水平，并不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。

关键观点3: 聘期考核不合格不会导致严重后果

虽然李力教授考核不合格，但并不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是在薪酬上会略有降低。

关键观点4: 李力教授享有申诉权利

法学院坚决维护每一位教师的合法权益，包括申诉的权利。

关键观点5: 学院对李力教授的信息未作更改

学院对李力教授学院官网简介信息没有做任何更改，所有信息的发布和更新均符合相关规定。

关键观点6: 呼吁媒体客观公正报道

学院呼吁媒体秉持客观、公正的原则进行真实报道，以还原事实真相为出发点，与媒体和社会各界保持沟通，共同营造良好的舆论环境。

正文

3月12日，中南财经政法大学法学院发布关于李力教授聘期考核情况的说明：

近期，我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实，确保信息的准确传达，现就相关情况说明如下：

1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法（试行）》（中南大政字〔2016〕134号）及2018年《人才引进协议》，经法学院审查，李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成所应履行的岗位职责，学院认定其聘期考核结果为不合格。

2.学校、法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。考核严格依据学校制度和聘用合同，旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。

3.聘期考核不合格并无严重后果。聘期考核不合格，不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是在薪酬上会略有降低。

4.该考核结果公示后，李力教授享有提出申诉的权利。法学院坚决维护每一位教师的合法权益，支持其通过正规渠道表达诉求，并将依法依规处理相关申诉。

5.学院对李力教授学院官网简介信息未作任何更改。我们始终坚持信息公开透明，确保所有信息的发布和更新均符合相关规定。

6.呼吁媒体秉持客观、公正的原则，以还原事实真相为出发点进行真实报道。法学院愿意与媒体和社会各界保持沟通，共同营造良好的舆论环境。

法学院始终坚持以人为本，尊重每一位教师的努力与贡献。我们将继续完善考核机制，保障教师的合法权益，推动学校高质量发展。

感谢李力教授对法学院所作出的贡献！

感谢社会各界对法学院的关心与支持！

【此前报道】

3月11日，有关“中南财经政法大学教授因考核不合格当场退群，并在朋友圈发‘罪己诏’”的消息在网上引发广泛关注。相关截图显示，ID名“李力”的用户在社交群内表示，因考核不合格而退群。

疑为“李力”另一ID的“阿力2”在朋友圈发“罪己诏”感叹：“我自认无能。2021-2024年，发表论文16篇（译文1篇，5万字）!完成教学任务和研究生指导，四年考核都合格，还有一年优秀，怎么合到一起就不合格了呢？学校要求10%不合格，本人唯一不合格二级教授，惭愧惭愧！荣幸之至！当年负责引进人才的做何感想！”

社交平台流传的朋友圈截图。网络图

来源 | “中南财经政法大学法学院”微信公号、上游新闻