娃哈哈 “年终奖地震”！员工直呼离谱。（微信文章未删减版）

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娃哈哈因为年终奖被骂上热搜，员工直呼今年的年终奖太离谱。

往年，娃哈哈的年终奖金由年终奖与干股分红构成，员工的年终考评等级直接决定着奖金的多少。员工们心里都有杆秤，知道努力工作能换来与之匹配的回报。

在2019年-2023年，娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元。而年底干股分红在不少娃哈哈员工年收入的占比至少为50%，资历越深的员工，分红占年收入比重越高。

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可今年，这份确定感被打破了。过去，公司将员工分为 A、B、C 三个档次评定，今年新增的 D 档让不少人摸不着头脑，而且 C 档和 D 档的员工比例大幅增加。

在集团核心业务部门，评级为 C 和 D 的员工占比达到 45%，其余部门更是高达 50%。

这一变化让许多员工满心委屈和不满。

除了评定方案的变化，考评流程也让员工们满腹狐疑。往年，公司会发布书面文件公示考评具体标准，述职、打分、公示、排名等环节一个不少，过程公开透明。但今年，没有任何考评标准公布，员工们只提交了一份简单的述职报告，结果就直接出来了。这就像一场没有规则的比赛，大家在黑暗中摸索，却突然被告知比赛结果，怎能不让人怀疑？

年终奖事件，再度引发了员工对于宗馥莉改革的质疑。

年终奖等企业的薪酬分配，与员工利益息息相关，稍有不慎就会引发老员工寒心。等到老员工离职再后悔，就已经来不及了。

不让老员工心寒，HR一定要设计出合理的薪酬体系，与员工贡献挂钩，匹配合理的薪酬回报。

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