“高质量发展”是经济政策的核心。
高质量发展，意味着淘汰低质量发展的中小公司 —— A股已经在被映射：资金向头部央企集中，趋向“大票高估+小票低估”，强化退市。
那么就请问，
如果大量“低质量公司”被淘汰，那么“低质量就业者”如何存活 —— 市场上都是高质量公司、提供的高质量岗位，你怎么就业？
所以，就业难是必然的。
…
另外，就业这个问题。
如果经济好，用人需求量大 —— 之前只有985才能录取的招聘门槛，可以放松到普通本科；
反之如果经济不好，用人需求量小 —— 之前普通本科就可以干的活儿，招聘门槛完全可以提升到985硕士。
现在则是，
就业不好+学历飞速贬值。
学历大幅贬值后：
但凡好一点点的单位，收到的都是名校硕士学历 —— 都很优秀，你说用谁？
当学历无法有效区分的时候，自然要引入额外的“竞争砝码” —— 比如“关系/子弟”在招聘中的权重，会变得越来越大。
既然都很优秀，为什么不优先用自己人？
这是不可避免的客观规律，你在网上骂10万句，也改变不了的事实。
高质量发展，意味着淘汰低质量发展的中小公司 —— A股已经在被映射：资金向头部央企集中，趋向“大票高估+小票低估”，强化退市。
那么就请问，
如果大量“低质量公司”被淘汰，那么“低质量就业者”如何存活 —— 市场上都是高质量公司、提供的高质量岗位，你怎么就业？
所以，就业难是必然的。
…
另外，就业这个问题。
如果经济好，用人需求量大 —— 之前只有985才能录取的招聘门槛，可以放松到普通本科；
反之如果经济不好，用人需求量小 —— 之前普通本科就可以干的活儿，招聘门槛完全可以提升到985硕士。
现在则是，
就业不好+学历飞速贬值。
学历大幅贬值后：
但凡好一点点的单位，收到的都是名校硕士学历 —— 都很优秀，你说用谁？
当学历无法有效区分的时候，自然要引入额外的“竞争砝码” —— 比如“关系/子弟”在招聘中的权重，会变得越来越大。
既然都很优秀，为什么不优先用自己人？
这是不可避免的客观规律，你在网上骂10万句，也改变不了的事实。
