本文涉及一则竞业案例、关于钉钉的消息、用友网络的财报及回应,以及中国核工业集团的招聘情况。竞业案例中,x某被判决返还竞业限制补偿金并支付违约金;钉钉澄清上班考勤和午休缩短为真,其他消息为假;用友网络财报显示营收下降,公司通过调整人员结构、利用AI技术提高效率来应对;中国核工业集团招聘引发关注,回应感谢并强调人才是第一资源。
x某签订竞业限制协议后违反义务,被判返还竞业限制补偿金并支付违约金。
钉钉澄清部分网传消息,包括上班考勤和午休时间,强调符合劳动法规定。
用友网络财报显示营收下降,通过调整人员结构、利用AI技术提升效率来应对行业变革。
中国核工业集团招聘引发应届毕业生关注,后续发布文章感谢关注并强调人才是第一资源。
1、
拿到一个竞业案例,给大家公开一下。
近日,据北京市海淀区人民法院公布的判决书显示,x某于2018年12月10日入职某公司任社交客户端中心负责人岗位;双方签订有劳动合同以及《保密及知识产权保护协议》《保密协议补充协议》《竞业限制协议》。
其中《竞业限制协议》中约定,x某的竞业限制期限将由甲方某公司1另行书面通知,甲方若未给出书面通知的,则竞业限制期限至乙方离职之日起12个月,竞业限制补偿金为乙方离职前月平均工资的30%;
x某于2023年6月15日离职,离职前日收到某公司1的“竞业限制义务启动告知函”,该函内容如下:“……鉴于您在快手担任社交客户端中心负责人岗位……您与快手的《劳动合同》及劳动关系于2023年6月15日解除/终止……您所负有的竞业限制义务期限自2023年6月16日至2023年12月15日,共计6个月。在竞业限制期限内,快手将按照约定向您支付竞业限制补偿金税前每月人民币(小写)39326.63元整。
x某则主张其竞业限制期内入职北京xx整合营销顾问有限公司,履行了竞业限制义务。x某提交了与北京xx维生整合营销顾问有限公司的劳动合同、社保缴费记录予以证明。但未能合理解释进入某公司2办公区的行为。
一审法院认为:
虽x某提交了与案外公司的劳动合同、社保缴费记录予以证明,但其对于前述视频中拍摄的目的地以及其前往某公司2办公区的目的、从事的事务,均未做出合理说明。一审法院有理由相信x某进入某公司2集团办公区并非出于私人事务目的,从而采信某公司1之主张确认x某在竞业限制期限内确存在违反竞业限制义务行为。
最终判决:
x某返还某公司竞业限制补偿金19663.32元;支付违反竞业限制义务违约金943839.12元。
2、
最近坊间关于钉钉的消息越传越离谱!
昨日,钉钉就借媒体的嘴出来澄清了。确认上班考勤和午休缩短为真,9 点下班则为假消息。与此同时,网传清明加班也是假消息。不过,对于网传的工作时间禁用小红书,以及要求钉钉员工使用钉钉,工作场合加好友首先添加钉钉,0 代码的程序员会被挑战,要求学习 python,都确有其事。
对于官方的澄清,站在一个职业自媒体的角度来说,笔者相信官方的说法;
至于为什么,也给大家解释一下。
劳动法中明确规定了劳动者每周至少有一天休息日。如果真按照自媒体们爆料的早9晚9一周工作6天这个时间来说,每天在钉钉工作时间最少为10个小时。每周工作60小时,钉钉早就违法了。
大厂才不会干那么蠢的事!
所以,钉钉辟谣996这个说法是没有任何问题的。
但笔者唯一对于这个回应不满的地方在于,为什么不对外说明一下实际规定的下班时间?
3、
前几天,用友网络发布2024年第四季度及全年业绩。
财报显示,报告期内用友网络实现营业收入 915,273 万元,同比下降 6.6%,其中,云服务业务实现收入 684,983 万元,同比下降3.4%。报告期末,用友员工数量相较2023年末减少3,666人,离职人员经济补偿金相应增加14,230万元;
在随后的电话会议上有这么一段问答,笔者给大家提炼出来。
问:公司在面临软件行业变革机遇的同时,如何平衡资源和人员投入配置问题?
答:公司严格控制人员规模,精简组织和干部层级,并结合业务转型结构的调整优化人员结构提高销售营销类人员占比,降低交付类人员占比。AI的发展会导致对高阶技能人员需求加大,初中级人员需求减少,实现提质增效而非简单的减员增效。在研发方面,新兴岗位如提示词工程师、智能体开发工程师和AI训练岗位将增加,促进研发人员技能和结构转变,AI辅助生成原型设计、代码框架等,提高研发效能,减少低层级研发人员从事重复性任务,同时加强高级别技术人员的需求。
今年公司基于产品和收入结构规划的变化进行了相应的预算资源配置调整,优化了人员结构,并通过AI等技术提升交付、研发及销售职能序列的效率。这些措施使得我们预计能够有效控制成本费用,今年的毛利率预计将提升,利润也将有显著改善。我们通过开发2000个“数字员工”,在研发中心实现了程序开发、单元测试、代码审查及部分代码片段生成等方面的效率提升。低级技术人员的工作可以被部分取代,而高级架构师的工作则可以通过与数字员工互动来辅助决策。通过这种方式,我们不仅节省了10%的研发人员成本,而且在客户量增加的情况下,整体业务效果得到了显著提升。
4、
昨日,中国核工业集团因发布推文引发了应届毕业生的广泛关注与不满。文中提及,公司此次春招提供的1730个岗位,收到了1196273份简历。
今日晚间,中核集团招聘官网发布了一篇名为《感谢每一份信任,谨记每一份责任》的文章,就此事作出正式回应。
文中感谢广大网友对中核招聘的关注,感谢广大学子对核事业的热爱。并表示人才是第一资源,中核集团今年校园招聘,共提供1730类岗位,预计录用人数约8000人,每位学子可以平行投递20个岗位。