未来三年，最好保持随时离职的能力（微信文章未删减版）

正文

今天给大家介绍一位牛人，他曾在阿里用5年时间从基层员工升到副总，2020 年从阿里离职后出任一家教育公司 CEO，创年营收5亿+，并实现个人年入千万+。

在他身上可以看到两样东西在起作用，一个是努力，一个是规划。

我之前也聊过职业规划的重要性，有规划和没规划，就是会呈现出截然不同的职业走向。

大龄职场人经常会感觉到危机，但我觉得，职场危机不是立刻马上遇到的，而是在很多年前就埋下了种子。

所以，提前准备，是应对风险的最佳策略。

以下，是沥青这位大牛的心路历程，分享给你。

沥青:

人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。

大家好，我是沥青，说说自己的故事吧。

我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司研发到阿里副总，再到一家教育公司任CEO年入千万，到现在创业，可以说一直在做自己想做的事。

之所以能这样，也是因为对职业生涯的早期规划、早期准备。

（马云右一沥青）

05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做cobol语言开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。

但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。

09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。

学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。

不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。

11年，因为我在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，我进了阿里。

在阿里的5年时间，我从P6-P9，连跳三级。

在这个过程中，我横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。

在P9的位置上待了两年之后，因为对自我有前置的职业规划，我选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。

个人年收入也破千万，开始创业。

这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把个人职业规划看的非常重，因为它能阶段性校准自己行动的罗盘。

（职业发展全景图）

认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。

当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。

就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：

“每天做着重复的工作，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”
“总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。”
“呆在自己的舒适区内按部就班，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”

背后最大的问题：

就是不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。让自己的职场生涯陷入恶性循环。

最终不得不面对“失业、裁员”的职业困局。

因此我下定决心，推出一套让所有职场人都能掌握的，职场底层逻辑的课程。

而且5天之后，你还能带走一份专属于你的职业规划与行动计划。

这年头，只有值得信任的东西才会被反复推荐。

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前阿里副总、5亿+营收企业CEO亲授，从2022年开始，近2年时间，沥青老师坚持每周亲自直播讲课，已有超过3万人听过这门课程，并一致给出了“相见恨晚”的评价。这么长期的CEO坚持讲课，坚持"绝不割韭菜"的价值观，我们应该是市场上独一份。

采用案例教学和实战演练法，结合现实职场场景。让你在与其他学员共学中，拥有更多视角看待职场问题，理性做出行为，立即就能拿到反馈。

很多做管理的小伙伴评价说，提升职场底层能力后，加上大量的实战共学演练，面对复杂职场场景也能够稳定发挥，不掉链子。

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