保时捷宣布：4年内裁员3900人（微信文章未删减版）

主要观点总结

保时捷计划裁减约3900个职位，目标在2029年前完成。其中，约1900个岗位将通过自然流动、限制招聘和自愿协议方式削减。裁员措施包括提前退休和补偿性裁员，主要针对德国祖文豪森和魏斯阿赫工厂。此外，保时捷因销量下滑终止了两位高管的合同。中国区也可能进行裁员，但保时捷中国否认相关信息，并表示正在优化重组内部架构，提升效率和优化成本。

关键观点总结

关键观点1: 保时捷计划裁减职位

保时捷发表声明，计划裁减约3900个职位，其中约1900个岗位将通过自然流动、限制招聘和自愿协议方式削减，裁员措施包括提前退休和补偿性裁员。

关键观点2: 裁员目标工厂和员工

保时捷的裁员目标主要是其德国祖文豪森和魏斯阿赫工厂的员工，计划到2029年将上述两个工厂的员工数量减少15%。

关键观点3: 高管变动

2月初，保时捷因为销量下滑终止了首席财务官和销售主管的合同。这两位高管都是在保时捷工作超过20年的老将。

关键观点4: 中国区裁员传闻

有报道称保时捷将在中国区进行裁员，但保时捷中国否认了这些信息，并确认正在优化内部架构，提升效率和优化成本。

正文

3月12日，据财联社消息，保时捷周三发表声明，计划裁减约3900个职位，此次职位削减将在2029年前完成。其中，约1900个岗位将通过自然流动、限制招聘和自愿协议被削减。

据此前报道，2月13日，保时捷表示，其计划通过提前退休和补偿性裁员等自愿措施，减少其德国祖文豪森（Zuffenhausen）和魏斯阿赫（Weissach）工厂的员工数量，并将对招聘新员工采取“限制性措施”。报道称，保时捷的目标是到2029年将上述两个工厂的员工数量减少15%。

2月初，因为销量下滑，保时捷提前终止了首席财务官（CFO）Lutz Meschke和销售主管Detlev von Platen的合同，而这两位高管都是在保时捷工作超过20年的老将。

2024年底，保时捷还被曝将开启中国区裁员，正式员工和外包员工的裁员比例分别为10%和30%，补偿方案为“N+6”。随后，保时捷中国否认了中国区裁员及相关信息，但承认内部组织架构在进行优化重组。保时捷官方表示，正在提升各部门及项目的效率和优化成本，根据实际情况，相关措施涉及间接和直接人力成本。

来源：九派新闻、财联社、中国汽车报

编辑：段景景

校对：邹晓梅

审核：卜贝贝

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