主要观点总结
文章主要介绍了在没有法定单方辞退员工的理由时，HR如何劝退不合适员工的方法与资料。包括《员工劝退话术资料包》、员工劝退话术PPT、劝退资料及解除模板等。
关键观点总结
关键观点1: HR面临困难
在没有法定单方辞退员工的理由时，HR需要采用劝退方式处理不合适员工，但过程中困难重重，容易激化矛盾、引发纠纷。
关键观点2: 资料包内容
文章介绍了一个免费的《员工劝退话术资料包》，包含2套员工劝退话术PPT、28份员工劝退资料和22份解除协议模板。
关键观点3: 资料详情与展示
文章详细列出了资料包的内容，包括员工劝退话术PPT的完整性和制作精美程度，以及劝退资料和解除协议模板的种类和数量。
关键观点4: 免费下载与操作方式
文章提供了免费下载这些资料的具体步骤，包括关注公众号和发送关键词等，并强调了限时免费下载的期限。
正文
在没有法定单方辞退员工的理由时
HR往往需要采用劝退的方式
辞退不合适的员工
然而，员工劝退总是困难重重
很容易激化矛盾、引发纠纷
很多HR都不知道如何开口
今天小编的免费福利是
《员工劝退话术资料包》
2套员工劝退话术PPT
28份员工劝退资料
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2套员工劝退话术PPT，内容完整，制作精美，可自学，可企业内部培训使用。部分PPT页面截图展示如下：
50份劝退资料及解除模板，包含辞退工具、表格、制度、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书等模板。
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