劳动合同到期不续签需要提前1个月通知吗？今天统一回复！

主要观点总结

文章主要讨论了关于员工辞职、不胜任员工的辞退、公司客观情况发生重大变化的解除等情况下，关于提前30天通知的要求以及劳动合同续签和终止的关键知识。文章指出，除了北京等少数地区外，劳动合同到期不续签是没有提前30天通知的要求的，HR需要特别注意。同时，文章宣传了今晚的免费直播课程《劳动合同续签与终止》，并提供了报名方式和课程课件PPT的免费下载链接。

关键观点总结

关键观点1: 员工辞职、辞退、公司重大变化解除等情境下的提前30天通知要求。

文章详细阐述了在这些情境下，为什么需要遵守提前30天的通知要求，以及不遵守可能带来的后果。

关键观点2: 劳动合同到期不续签的通知要求。

文章指出，大部分地区，在劳动合同到期不续签的情况下，是没有提前30天通知的要求的。HR需特别注意不要盲目遵循提前30天的规范操作，避免可能出现的不利后果。

关键观点3: 免费直播课程《劳动合同续签与终止》的推广。

文章宣传了免费直播课程，介绍了课程的主要内容，报名方式，以及课程课件PPT的免费下载链接。旨在帮助HR全面理解劳动合同续签和终止的关键知识。

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