领工资遇“新规则” ，13800元要分14次领？

主要观点总结

本文报道了王白云在蓝天公司的工作经历及劳务费纠纷。王白云在该公司任职传菜员，离职后发现被拖欠劳务费并在指定平台申请提取，但公司拖延审批并设置提款限制。法院最终判决公司应一次性全额支付劳务费。同时，文章还指出存在企业通过平台设置提款限制或延迟支付等问题，引发劳动争议。专家建议平台企业应建立透明的支付机制和实时监控制度，确保劳动者权益。

关键观点总结

关键观点1: 王白云的劳务费纠纷

报道了王白云在蓝天公司的工作经历，其入职、离职、申请提取劳务费的过程以及公司拖延审批和设置提款限制的情况。法院最终判决公司应一次性全额支付剩余的劳务费。

关键观点2: 企业设置不合理的提款限制

指出一些企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置提款限制或延迟支付等问题，导致劳动争议的发生。

关键观点3: 专家对平台企业的建议

专家建议平台企业应建立透明的劳动报酬支付机制和实时监控制度，确保劳动者能够及时、足额获取报酬，并对平台支付行为进行实时监控。

正文