DeepSeek高薪招聘，揭露了AI行业人才大战的真相

近日，备受关注的人工智能公司DeepSeek（深度求索）高薪招聘人才的信息引发市场关注。

据悉，DeepSeek招聘的职位年薪保底约50万元，部分职位年薪可达百万元级别，即便是实习生岗位，待遇也颇具吸引力，公司给实习生岗位提供每月3000元的租房补贴，正常上班的情况下，实习生每月薪资可达万元。

随着DeepSeek的火爆，AI行业的人才需求再次引发热议，什么样的人最吃香？

仔细分析DeepSeek的招聘需求，就可以看出，他们对人才的核心标签是“年轻高潜”，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年，“聪明、理工科、年轻、经验少。”

这个需求与其他同类型的大模型公司很类似，青睐聪明的年轻人；乐于在自己的体系内培养年轻人。

除此之外，公司对很多岗位的从业经验都没做太多要求，从目前网络上的信息来看，要求从业经历的仅有“资深UI设计师”。

DeepSeek创始人梁文锋在一些媒体采访中表示，如果追求短期目标，找现成有经验的人是对的。但如果看长远，经验就没那么重要，基础能力、创造性、热爱等更重要。

而对于大部分核心岗位，DeepSeek非常看重应聘者的“学术”和“研究能力”。

比如“深度学习研究员”岗位，明确会优先招聘曾在国际顶会或期刊发表相关论文的候选人，同时也会关注应聘者的竞赛成绩。

此外，DeepSeek唯一开放的实习职位就是“深度学习研究员”。日薪为500元，一周工作四天，并有转正名额。

公开资料显示，与其他行业相比，人工智能大模型公司给应届生开的薪酬普遍较高，尤其是算法类岗位。

比如，2024年，中国内地互联网大厂为算法岗位的硕士毕业生（应届）提供的年薪在50万至70万元之间，来自核心实验室的博士生，年薪通常在120万至150万元之间。

与国内相比，美国顶尖AI大模型公司对高端技术岗位的定薪有着相当的竞争力，据悉，OpenAI年薪范围在25万-50万美元之间（折合人民币约180-360万元）。

乍一看，进入AI行业似乎是风口的猪都能飞起来，事实真的如此吗？

有行业资深猎头表示，面对清华、北大、复旦、交大这几所学校的重点实验室博士毕业生，大厂给出超过200万的年薪很常见。

但如此高薪只局限于核心技术骨干。比如DeepSeek看起来薪资很高，是因为他们要招到最优秀的技术人才，需要在核心实验室里“锁定”相关资源。

有从业人员表示，真正有价值的AI岗位数量并不多，大模型的核心代码主要是靠少数大神。相比之下，大部分AI岗位，都是在安装运行开源代码，调整参数，有很多重复劳动。

艾媒咨询相关报告显示，高达91.3%的受访企业面临AI人才缺乏的问题。其中，AI数据工程师、AI机器人工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AI教育培训人员五类岗位的需求量最高。

为了吸引和留住AI人才，多数公司纷纷开出高额薪酬，同时他们的招聘也不再局限于国内市场，而是将搜索范围扩大到了全球，以加强其在人工智能领域的研究和应用。

大模型公司新一轮的“抢人大战”是否已掀开帷幕？

多位业内观察人士称，十年前的互联网叫“抢人”，现在的大模型则是“精挑细选”。

换句话说，很多大模型公司的岗位并不都是高薪，且招聘数量有限。他们讲究“少而精”，只有部分相当核心的岗位才能拿到百万以上。

有医学AI从业人员表示，国内做基座类模型的人才90%都出自清华，真正会调模型、训练模型的甚至不超过200个人。从这个角度来看，行业确实需要人才，但能够匹配的“人才池”目前还很有限。

来源：

[1]九派新闻：实习生月薪过万！DeepSeek梁文锋谈招聘标准：偏好应届生

[２]每日经济新闻：实习生月入过万元、研究员年薪百万元……DeepSeek高薪求贤，AI人才争夺战已打响

[３]36氪：年薪差距 10 万美元，同是工程师，数据表明：搞 AI 的收入远超其他同行

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