主要观点总结
文章介绍了关于职业等级与薪酬分级的设计资料包，包括职等职级体系设计PPT和薪酬表格等。文章强调这种分级制度看似会造成员工间差异，实则最公平且具有激励性，使利益分配倾向于优秀的人。文中提供了免费下载资料和预约免费直播的方式。
关键观点总结
关键观点1: 文章主题与资料包内容
文章主要介绍了职等职级薪酬设计的重要性，并提供了相关的设计资料包，包括4套职等职级体系设计PPT和28份职等职级制度与薪酬表格。
关键观点2: 资料的详细展示
文章展示了部分资料内容，如PPT和薪酬表格的截图，让读者了解资料的具体内容和质量。
关键观点3: 免费下载与学习方式
文章提供了免费下载资料和学习的具体步骤，包括关注公众号和发送关键词等，并强调了限时免费下载的注意事项。
关键观点4: 文章的激励性与公平性观点
文章观点指出，职业分等和薪酬分级看似会造成员工间的差异，但实际上是最公平且有激励性的，能够使利益分配更加倾向于优秀的人才。
正文
职业分等，薪酬分级
看似造成员工之间的差异
其实最为公平
也最有激励性
让利益分配倾向优秀的人
如何做好职等职级薪酬
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