在权贵子女就业也难的情况下，好岗位，必然是从考试优秀者里选自己人（子弟）。这本就是客观规律，不是你不喜欢就不会如此。普通人的就业，就是要靠民营企业，就是要靠“资本家”们。
江苏某单位招人，前三名全部因为体检不合格，面试心里承受能力不行等放弃，舍掉前三名然后录取第五第六名在网上热议。
普通百姓看了都觉得好多岗位是量身为内部人定制的，比如体育特长招进去，比如某指定不靠边的学校。但是别人面试分数高啊，这就成了内定的决定点了。
我有个朋友孩子，在某有编制的学校成绩不是最突出，去参加某好单位面试就是家长通融关系进去的拿了一个铁饭碗。排在他前面考的比他高的前几位都因为面试原因落榜了。面试的分值基本上一句定音，可操作空间特别大。
只要面试决定权重大的，都存在有可操作的猫腻空间。这是现实社会中不成文的操作了。我有很多朋友在体制内级别也不太低，闲聊时也默认了这种操作空间的存在。
我记得曾有个体制内的朋友认为这样很合理，他说大家分数差别不大，比如第一名和第五名只相差几分，那说明大家水平都在一个水平线上，那么我们招自己人是不是更好一点？又不是招比别人差的人进来？一语道破真相我又无力反驳。
我儿子也遇到过，曾在某竞赛中全国复考深圳排在第一，某知名大学教授面试几分钟，其中就一道题问我儿子要不要给巴结师姐师兄给他们带早餐这一句话我儿子说不要工作配上上更重要。就否定我们辛苦考上前一的成绩和努力给了面试不合格。
所以公平的做法就像国外录取的631综评模式最好，一次定性的成绩占比6成，平时成绩或单位的考试成绩占比3成，面试成绩只占比1成，这种综评考试操作的空间才会抑止住权威人士一句话定别人的结果，也会杜绝专门为某人开红灯的现象发生。
普通百姓看了都觉得好多岗位是量身为内部人定制的，比如体育特长招进去，比如某指定不靠边的学校。但是别人面试分数高啊，这就成了内定的决定点了。
我有个朋友孩子，在某有编制的学校成绩不是最突出，去参加某好单位面试就是家长通融关系进去的拿了一个铁饭碗。排在他前面考的比他高的前几位都因为面试原因落榜了。面试的分值基本上一句定音，可操作空间特别大。
只要面试决定权重大的，都存在有可操作的猫腻空间。这是现实社会中不成文的操作了。我有很多朋友在体制内级别也不太低，闲聊时也默认了这种操作空间的存在。
我记得曾有个体制内的朋友认为这样很合理，他说大家分数差别不大，比如第一名和第五名只相差几分，那说明大家水平都在一个水平线上，那么我们招自己人是不是更好一点？又不是招比别人差的人进来？一语道破真相我又无力反驳。
我儿子也遇到过，曾在某竞赛中全国复考深圳排在第一，某知名大学教授面试几分钟，其中就一道题问我儿子要不要给巴结师姐师兄给他们带早餐这一句话我儿子说不要工作配上上更重要。就否定我们辛苦考上前一的成绩和努力给了面试不合格。
所以公平的做法就像国外录取的631综评模式最好，一次定性的成绩占比6成，平时成绩或单位的考试成绩占比3成，面试成绩只占比1成，这种综评考试操作的空间才会抑止住权威人士一句话定别人的结果，也会杜绝专门为某人开红灯的现象发生。
