没有产品经验，面试产品被拒N次，我终于上岸了！

AI技术变革，又一次推动整个互联网行业快速发展，AI赋能业务，AI+产品创新越来越多，企业对从业者的要求越来越高。

企业在招聘产品经理时，更倾向有相关工作经验、能直接上手工作的人。

很多产品经理的岗位都写着需要1-2年，甚至3-5年的经验。

但问题就在于，大多数想入行、转岗的同学都没有产品经验，才导致大家觉得找工作好难，好像没有什么好的机会......

当然，大家也不必过于担心：未来产品岗还是一块香饽饽！现在的你，更需要的是系统学习，先让自己有机会上手产品工作，积攒经验才是关键！

没有经验，机会减半

刚好，最近有同学在咨询转岗的问题，他们都因为没有相关的产品工作经验在求职上吃了亏。

来看看，这是不是你正在经历的事情？

 1、Ryan，销售转产品，投递上百份简历，面试寥寥无几 

晚上10点，公司还亮着灯，Ryan看了一眼工作手机上的未联系客户，还有5个。

所有客户联系完已经11点了，结束了一天的工作，坐上滴滴，她才有时间打开手机，看看昨晚投递的简历是否有回复：

类似的话，决定转岗产品这2个月来，Ryan听了无数遍。

无奈的小Ryan只能礼貌的回复一句：“谢谢，辛苦了。”然后继续投递简历......

“工作经验与岗位不匹配、没有相关的产品经验”，让Ryan在简历筛选阶段就被Pass，根本走不到面试这一步。

 2、小朱，2年传统行业设计岗，转互联网产品经理 

他大学专业是平面设计，毕业后进入一家传统制造业公司。

身边一些做产品的朋友，有人的薪资水平已经接近20K，而他才勉强拿到10K。

由此，小朱也萌发了转行进入互联网产品岗的想法，但却发现简历没什么经历可写。

匆匆修改了简历投递，但发现很少公司给面试机会；即使能进入面试，没有产品经验，没有真正上手过产品工作，面试官一问细节，根本答不出个所以然。

由于缺乏与岗位匹配的产品经验和能力，让小朱错过了许多机会。

从Ryan和小朱的经历可以很容易看出，在社招上，企业更青睐于招聘一个拥有丰富经验，入职就能上手工作的人。

没经验就没offer，没offer又无法获取经验，怎么跳出这个怪圈？

获取经验，方法其实很多

没有经验，确实是求职中的硬伤：

想象一下，一个参与实战项目，带着作品集去面试的人和一个没有相关产品经验的人，面试官会优先考虑谁？谁更能证明自己的真才实干呢？

答案一目了然。

总的来说，没经验会让你在求职中处于弱势，甚至失去对薪资的议价权。

不过，也经常有同学表示，刚学习产品，很少有能上手做产品的机会，不知道该如何获取产品经验。

其实获取产品经验、提升面试技巧，都是有方法可循的：

 1、复盘规整过往相关经验，提炼可复用延展内容 

我们经常会忙于做，但少了想。

复盘整理自己过往的工作经验是一件很有必要的事情！

把自己一段时间里的工作内容、经验拿出来复盘，从中抽取出可以延展应用在其他地方的部分，并把可复用的内容整理出来，用于应对面试官的提问。

当然，复盘的过程中，也能对自己的能力有一个全新认识，进而补足能力和知识，更大地提升收到面试通知的概率以及面试成功率！

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 2、找到可以真正上手，快速落地经验的课程学习 

如何找到适合自己的课程，快速准确的获取经验呢？

我们常说做事要：快！准！狠！

用《C端产品经理1v1私教陪跑计划》举例——

快，在于成熟的课程在多年的迭代中已经有了一套体系化的教学方法，可以快速地将知识、经验有效的传授给大家。

准，课程内容以互联网产品经理完整的工作流程为主线结构，专门针对转岗入行的同学设计，学到的内容可以直接复用在工作当中，不走弯路！

狠，课程囊括产品工作全流程，从行业分析-竞品分析-需求挖掘与分析-产品设计-项目管理到产品运营，而且课程中会落地3次企业级项目实操，这些都是快速获取产品经验的重要途径！

在这个过程中，参与的实战项目还能整理成为你的作品集！这份作品集正是你向面试官证明你能独挡一面，胜任这个岗位的有力“武器”。

有些同学，课程还没有结束就顺利转岗拿到了产品offer！

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 3、提前准备，让自己和面试官有话可聊 

有了经验，在投简历时收到面试邀约的机会就更大；实操过，面对面试官的问题也不会胆怯。

当然，我们还是要知道：面试无非是聊过往的工作内容，聊对新公司的想法。

投简历时不要胡乱投递，针对想要去的公司，提前进行准备。

比如，对新公司以及公司的产品进行简单的调研、分析，简单做一个新公司产品的更迭思路方案，以此让自己在面试中不冷场，有话聊！

总的来说，大家要让自己深入理解产品经理的工作，在提高产品能力的同时把知识落地成真正的工作经验！

所以，如果你还在担心自己没有经验，收不到面试邀约，拿不到产品offer！

我推荐你可以了解一下《C端产品经理1V1私教陪跑计划》！