“因为年会表演，我辞职了”

一位网友说自己因为年会表演，辞职了。

网友自述11月入职公司，本来挺开心的。但是最近公司安排年会表演，要求一个部门两个节目。网友说自己废歌废舞，于是，提出了离职。

每一年的年会，简直是一个职场修罗场。其实，公司好不好，看年会就知道。

无趣的年会，逼走员工

之前，也有类似的新闻：一名女员工因不想跳舞被辞退，当事人晚上9点才下班，可领导不让她走，让跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。

因王女士在微信群里建议事情提前安排，不要临时通知。结果，公司认为她在顶撞领导，要求她离职。

有人说：“无趣的年会逼走员工”，这话直击要害。强迫员工表演，也是一种霸凌。

@斯斯也是因为公司的年会离职了，原因是公司年会安排在休息日，要求每个部门都要出节目，还要求员工挨个敬酒。

当忍着饥肠辘辘的肚子，还在听老板激情洋溢地进行三小时演讲时，离职的想法达到了顶峰。

年会，在年轻人眼中，早已成为最让人闻风丧胆的三大重要活动之一。很多人一听到年会就想辞职或者请假，等年会结束了再回来上班。

变味年会，就该叫停

有人说：‘年会上载歌载舞’有一种给地主家干了一年活，过年了还要为地主表演一场的感觉。

关键点在于，很多公司的年会不是一片繁荣，也不是抽抽奖聚聚餐那么愉悦。很多变味的节目，其实都是服从性测试的侧面体现。

@星小柯说，现在的年会强制性要求员工表演节目，连节目类型自己都做不了主，年会变任务，不仅要工作，还要进行节目排练。

看着男同事穿着丝袜扭着腰肢舞动，看着人到中年的女同事还要跳女团舞，明明不爱上班，还要准备诗朗诵《我爱上班》，她觉得这样的公司不待也罢。

电影《年会不能停》中，唱着“脏活累活都我干，功劳簿与我无关……”的潘妮潘不会在年会中被允许上台。那个唱着“在K8待了几年，没涨钱也没尊严，又是头痛失眠，身体一年不如一年，我干的兢兢业业，上司在莺莺燕燕……”的杰克马也不会出现。

低趣味的游戏，尴尬的表演，给员工造成困扰；更有甚者，公司要求员工去给年会拉赞助，年会抽奖是过期花茶。

大多数年会，早已变成公司的面子工程和形象工程，劳民伤财、折腾员工、样板化表演成为年会的代名词。

公司好不好，年会见分晓

上海一家公司曾经因“年会奖品是带薪假期一年”冲上了微博热搜。在一波羡慕之后，有网友发现奖品上赫然写着：颁发期是12月27日，而奖品有效期则是当年12月31号止。

无独有偶，浙江宁波一公司也因年会上了热搜。这家公司年会给员工发了彩票，告诉他们，能不能中大奖就看大家运气。结果，有员工中奖608万。公司却让该员工交出大奖，平分给所有参加年会的人。

员工不愿意，并表示宁愿辞职。公司说服不了，竟直接将他扭送到派出所。网友纷纷嘲讽： “打着全体员工的名义，毁掉的却是企业的品牌形象。”

公司好不好，年会见分晓。很多人年会后，直接离职，就是因为透过年会看到了公司的文化和管理水平。

好的公司，年会以娱乐、放松为主，摒弃低俗节目，尊重员工意愿。

好的年会，从员工视角策划，分析员工的需求，实现员工的需求。

好的年会，是阶段性总结，也是一场共同展望，这个展望中不单单是企业的遥望，也应是员工的希望。年会好不好，直接体现公司的水平。

希望我们都能遇到真诚多一点、套路少一点的公司，远离“加班式”年会！

你们公司今年有年会吗？‍‍