微软计划进行新一轮裁员，主要目标包括中层管理人员和非技术岗位，特别是项目经理和产品经理。此外，表现较差的员工也可能受到影响。此次裁员旨在削减中层管理人员，提高程序员相对于非程序员的比例，微软正在考虑将工程师与项目经理的比例提高到10:1。裁员计划最早可能在5月实施，但具体人数尚未确定。网友对此表示支持，认为此举有助于公司更高效地运行。
裁员主要目标包括中层管理人员和非技术岗位，特别是项目经理和产品经理。此外，表现较差的员工也可能受到影响。
微软计划通过裁员削减中层管理人员，提高项目中程序员相对于非程序员的比例，目标是将工程师与项目经理的比例提高到10:1。
微软尚未确定具体的裁员人数，但知情人士表示，此次裁员的范围可能较大。计划最早可能在5月实施。
网友表示支持微软的裁员计划，认为此举有助于公司更高效地运行，削减不必要的中间环节，让业务更加顺畅。
转自：快科技
据媒体报道，继今年初解雇2000名被认为表现不佳的员工之后，微软正在考虑进行新一轮裁员，最早可能在5月实施。
此次裁员的主要目标是中层管理人员和非技术岗位，特别是项目经理和产品经理。
知情人士透露，微软内部正在探讨如何削减中层管理人员，并提高项目中程序员相对于非程序员的比例，微软目前约5.5名工程师对 1名项目经理，目标是达到 10:1。
除了中层管理人员和非技术岗位，此次裁员还将包括表现较差的员工。
微软采用0到200的评分系统评估员工绩效，称为“ManageRewards滑块”，其中，80分以下被视为低绩效，120分以上被视为高绩效。
连续两年绩效评估得分在80或以下的员工可能会被裁掉。
微软尚未确定具体的裁员人数，但知情人士表示，此次裁员的范围可能较大。
网友表示：
“扁平化压缩编制，留下决策的高层与干活的底层，把中层那些整天转邮件滚雪球、没完没了地开电话会、找人代做 PPT、各种事务甩锅踢皮球的家伙精剪掉，会发现业务其实没受什么关键性影响。”
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