为何我们屡屡与“智慧”擦肩而过？（微信文章未删减版）

走进生命中的所有人和事都是修身的素材。

发生在我们日常生活中大大小小的事情都是修身的材料，它们可能被浪费，也可能成智慧。

经历和经验之间横亘着一层叫反思，经过反思的经历才能成为经验。

有的人工作了 10 年，只是把同样的事情重复做了 10 年，而有的人只工作了半年就能总结出很多经验。

在复杂多变的商业社会，没有人能永远把握住机遇，没有人能永远不犯错误，关键是如何在实践经验中学习，持续提高自己对环境的适应能力。

华为前任轮值董事长徐直军说：“华为公司最大的浪费就是经验的浪费。”

人力资源管理大师戴维·尤里奇最爱问的问题是：“你从中学到了什么？”

霍华德·加德纳把内省智能作为人的八大基本智能之一。

稻盛和夫的六项精进也把反省作为其中之一。他认为：“竭尽全力、拼命工作”再加上“每天反省”，我们的灵魂就会被净化，就会变得更美丽、更高尚。

反省就是耕耘、整理心灵的庭院。要通过天天反省，扫除心中的邪念，然后播种美丽的花草，让清新、高尚的思想占领心灵的庭院。

柳传志在联想推行复盘工作法，倡导复盘是一种工作方式，实为高明之举。“联想有一种称为复盘的学习方式：做一件事情，失败或成功，重新演练一遍。大到战略，小到具体问题，原来目标是什么，当时怎么做，边界条件是什么，回过头做完了看，做得正确不正确，边界条件是否有变化，要重新演练一遍。我觉得这是提高自己非常重要的一种方式。”

行万里路，如果不反思也就是个邮差；读万卷书，如果不反思也就是个 Kindle。

反思的根本目的是在经验中萃取有价值的元素，从而优化自己的思维模式和能量运用模式，反思实际上是心智模式的持续迭代过程。

如果一个人在成功之前就能养成时时反省的习惯，在事业路上抗风险能力就很强，从某种意义上讲，他更具备持续成功的可能。反之，即便取得了暂时的成功，也必将会因为不具备反思能力而遭遇巨大挫折。

实践学习的难点是在失败的经历中学习。基于领导者自我越大防御性越强的原理，自我形象很高的人面对挫折和失败时，很容易陷入习惯性防御状态而找外部原因，感叹运气不好，抱怨队友不给力，等等，很难做到深刻的反躬自省。

阳明先生说：“专涵养者 , 日见其不足；专识见者 , 日见其有余。日不足者，日有余矣；日有余者，日不足矣。”在大多数情况下（找到好风口除外），业务发展的速度和最高领导者的学习能力和修养呈正相关。

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