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华为《员工辞退通知书》，没有1句废话！

HR成长社  · 职场  · 1 月前

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与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。

网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。


华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但对于更多普通企业，这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。

绝大多数员工很难接受“不胜任工作”这样的解除理由。无论是碍于面子，还是对考核结果不认可，这5个字都很容易引发劳动争议，员工会选择仲裁或诉讼，留给HR的就是费时费力的劳动纠纷了。

所有的劳动关系问题处理原则，都是万变不离其宗：合法处理是基础，合情处理是HR个人的加分项。


员工越来越懂法，HR工作也越来越难。不管你愿不愿意，作为HR都要面对“辞退”工作，就算做不到好聚好散，也要尽可能避免劳动纠纷。做好员工关系工作，掌握劳动法知识是关键。

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