上海，大消息！试点弹性上下班、居家办公、灵活休假………（微信文章未删减版）

主要观点总结

上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。通知主要包括以下几个方面：一是鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”；二是优化“生育友好岗”工作环境；三是完善“生育友好岗”就业服务；四是强化“生育友好岗”技能培训；五是保障“生育友好岗”劳动者权益。

关键观点总结

关键观点1: 鼓励设置‘生育友好岗’

支持用人单位设立‘生育友好岗’，原则上为对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者提供，采取弹性工作制，包括弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。

关键观点2: 重点引导特定行业试行‘生育友好岗’

重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，以及平台经济、数字经济等新经济形态领域试点推行‘生育友好岗’就业模式。

关键观点3: 优化工作环境与加强服务

建立统一的‘生育友好岗’用人单位名单，各级组织要支持创建生育友好型工作场所，提供假期特殊劳动保护、开展育儿活动等，同时鼓励经营性人力资源服务机构提供专业服务。

关键观点4: 纳入公共就业服务范围

将‘生育友好岗’纳入公共就业服务范围，提供就业培训补贴政策，设置招聘专区，并考虑吸纳就业多、社会影响好的用人单位。

关键观点5: 强化技能培训和保障劳动者权益

优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训，劳动者可按规定享受职业技能提升补贴。同时，通过协商确定灵活上下班、居家办公等具体事项，保障劳动者权益。

正文

来源｜第一财经

上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。

试点开发“生育友好岗”

《通知》明确，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

“生育友好岗”实行弹性工作制，用人单位可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。

“生育友好岗”可安排全日制劳动者，也可安排非全日制、新就业形态等灵活就业人员。

积极鼓励用人单位开发“生育友好岗”并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行“生育友好岗”就业模式，拓展“生育友好岗”岗位资源。

优化“生育友好岗”工作环境

《通知》指出，本市将建立统一的“生育友好岗”用人单位名单。

各级人社部门应督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。

各级工会组织要支持“生育友好岗”用人单位创建生育友好型工作场所，推进“爱心妈咪小屋”、职工之家、“职工亲子工作室”建设，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力。

各级妇联要依托妇女儿童中心、社区家庭文明建设指导中心、妇女之家、“家+书屋”等工作阵地，面向设有“生育友好岗”的用人单位开展服务。同时，鼓励经营性人力资源服务机构为“生育友好岗”提供专业化服务。

完善“生育友好岗”就业服务

《通知》要求，各级人社部门要将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托“15分钟就业服务圈”、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置“生育友好岗”招聘专区，用人单位在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，将予以专门标识。

与此同时，人社部门将把吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单，落实“一企一策”服务，并在申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业（组织）”等评选中予以优先考虑。

强化“生育友好岗”技能培训

《通知》明确，“生育友好岗”用人单位应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。对参加各类职业培训和评价的“生育友好岗”劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。

同时，人社部门也将支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。

保障“生育友好岗”劳动者权益

对实行劳动合同形式用工的，用人单位应依法与劳动者协商灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等具体事项，协商明确的应列入劳动合同（或劳动合同补充协议）。对实行其他形式用工的，通过签订相关书面协议的方式，合理确定权利义务，保障“生育友好岗”劳动者兼顾工作和家庭。

各级工会组织推动用人单位与劳动者开展协商，将公平合理的工时和休息休假制度等内容纳入集体合同。

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