HR干得好，98%是对人性的理解，2%是专业！（微信文章未删减版）

主要观点总结

文章主要介绍了考取《心理咨询师》证书的重要性和价值，以及该证书带来的收益。同时，文章还强调了心理学知识对于HR工作的重要性，特别是高阶HR需要洞悉员工心理的能力。此外，文章还介绍了《心理咨询师无忧取证班》的相关内容，包括课程结构、讲师资质等。

关键观点总结

关键观点1: 考取《心理咨询师》证书的重要性

文章强调了考取《心理咨询师》证书的重要性，因为该证书能够帮助人们赚取更高的收入，特别是在心理咨询领域。

关键观点2: 心理学知识在HR工作中的重要性

文章指出，心理学知识对于HR工作非常重要，特别是在招聘、薪酬、绩效、员工关系、员工激励等模块中，需要洞悉员工心理。高阶HR需要掌握心理学知识，才能更好地管理员工和解决工作中遇到的问题。

关键观点3: 《心理咨询师无忧取证班》的介绍

文章介绍了《心理咨询师无忧取证班》的课程结构、讲师资质等内容，强调了该证书是目前市面上唯一由中科院心理所颁发的心理咨询师基础培训合格证书。

正文

为什么一定要考个《心理咨询师》证书？

因为它能赚钱！能赚钱！

央视报道，心理咨询师日薪可达9000元，在北上广年薪可达20万，在成都、武汉等15万，贵阳等10万……

中国心理卫生协会《心理咨询师》无忧取证班上线

心理学界泰斗级讲师授课
陪伴式咨询体验
丰富多样的课程体验：职场、婚姻、家庭、同事关系等，应有尽有！
考试合格可获中国心理卫生协会颁发的《心理咨询师》证书一本

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HR的工作主要与人打交道，懂不懂心理学，在工作方方面面都能一见高低。

就拿面试来说，懂心理学的HR，会根据候选人的一言一行判断候选人的心理，从而随时改变自己的面试策略。举手，抖腿，挠头……每一个细节都逃不过懂心理学的HR的洞察。

《Lie To Me》

管事管人管心得

HR怎样才能如鱼得水

懂心理学，可谓是高阶HR的标配，招聘、薪酬、绩效、员工关系、员工激励等等每个HR工作模块，都需要洞悉员工心理。

每个HR可能都会经历3个阶段：管事，管人，管心。

过去管事，我发现有管不完的事，一件事结束会立马接上一件事，循环往复，HR累觉不爱。

后来管人，我发现人根本不愿意被你管，就算做出一份新的管理制度，员工不支持，也难以推行。

最后管心，HR所有工作和决策的出发点——围绕人性。符合人性的管理，推进起来才会如鱼得水。

如何管心？HR就不得不懂一些心理学知识了。懂心理学，可谓是高阶HR的标配，招聘、薪酬、绩效、员工关系、员工激励等等每个HR工作模块，都需要洞悉员工心理。

一个懂心理的HR
能有多厉害

每个人在工作生活中都会遇到些难以释怀、承受的事情，压在心里，久而久之就会成为一块心病。

作为HR，一定要学会通过有效的沟通与咨询，舒缓自身、员工、领导这三方的压力，排解愤懑。

想要做到这点，HR就应该掌握心理咨询的基本知识，其中既有心理学的一般知识，又有心理咨询临床操作的相关知识，这些都必须经过系统的学习才能掌握。

有的小伙伴可能还不了解，关于心理咨询曾经是有专门的职业资格证书的，但是2018年5月就全面停止了。

今天研究君推荐的这个证书，是目前市面上唯一的由中科院心理所颁发的心理咨询师基础培训合格证书。

心理咨询师无忧取证班

隆重来袭

为了帮助大家能够更顺利地探索自我、提升自我，小编向大家推荐《心理咨询师无忧取证班》。

本课程由基础知识、操作技能、职业伦理、精讲课程、附加课1、附加课2、附加课3、实操课和考前辅导等9大部分组成。

一共453课时，线上学习，打破时间、地域限制。

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心理学界泰斗级讲师授课

我们汇集了心理成长各阶段权威业界大咖，成长的每步都有名师授课，确保每个学员都成为更合格的心理咨询师。高云鹏、姜长青、李秀珍、毕希名、曹雪、史杰等6位都是来自北京大学心理学教授、著名大医院的心理科著名医生，堪称心理学界泰斗级讲师，从开考就一直研究考点、难点和答题技巧。

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