2024医院年终奖(绩效)观察丨开工大吉!

主要观点总结

文章主要讨论了年终绩效和年终奖的情况，包括各大医院年终绩效的发放情况、不同地区医院的薪酬水平差异以及职场人年终奖的变化趋势。同时，也提到了大厂薪酬水平的情况以及本年度三明医改的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 年终绩效和年终奖情况

文章介绍了年终绩效和年终奖的概念，提到各大医院年终绩效需要考核后发放，类似企业年终奖。并提到年终奖更像大型头部医院之间的薪资竞争力观察，不同地区和不同医院的薪酬水平存在差异。

关键观点2: 北京、上海、浙江地区的医院薪酬情况

文章通过网传信息介绍了北京、上海、浙江地区医院的薪酬水平，并指出这些地区医院薪酬水平与地区全市卫生人员人均薪酬存在差异。

关键观点3: 职场和大厂的年终奖情况

根据智联招聘数据，职场人年终奖均值连续两年下滑。而大厂仍然服务全国，人效极高，薪酬水平较高。头部医院的年终奖约为社平（智联调研）的3倍，但低于头部民企激励水平。

关键观点4: 本年度医改展望

文章提到本年度将持续推进三明医改，期待医务人员薪酬与人员配置稳步增长。

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