Meta全是E6...（微信文章未删减版）

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今年市面上流通的Meta E6一抓一大把，有面试官面完直呼：“E6”的水货未免也太多了！

顶着E6的头衔，却货不对板，其实原因有三：

1、Meta职级不透明，即使其他公司背调也查不出是不是真E6

2、Meta5升6比其他大厂的晋升难度要小，通常更容易卡在E7

3、很多E5面试会谎称E6，因为人人都说自己E6，不说显得自己水平比较差

再加上之前Meta翻脸大举砍中层，市面上E6通货膨胀也就说得通了。但无疑，这给E6/L6求职增加了难度，为破局瓶颈，我们特此建了一个高阶求职群👇

E6/L6+高阶互助群

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Title有没有水分？项目一锤定音！

实际上，就几轮面试想要考察candidate是否匹配得上loop setup的职级。尤其是E6/L6及以上高阶岗，面试官的筛人标准也很干脆：

管你是TLM还是code machine类型的E6，只要没deliver过重大项目，都统一按降级/no hire处理。

这一锤子买卖，也点破了各家公司晋升跳槽的定职级关键：项目决定Level！越senior越重视你做的项目的impact，越junior越看你对于项目的impact。

在Meta迅速发展时期，随便做个feature都有1B用户，如今就算是真E6也不一定抢得到Impact爆炸的项目。有L5同学耍了个小聪明，抄了真·E6大佬的《Twitter后端系统》，连拿5家offer👇

项目一般人卷不动，但也最能拉开差距！这个让L5成功升到L6的项目，来自FB资深架构师令狐冲，10000行代码，兼顾项目深度和实操性！很多人边抄项目边面试，大大提升上岸机率！

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零项目菜鸟，3个月变身大型项目操盘手

这个项目虽然是按工业级要求设计的，但对0基础选手也十分友好，只要会编程就能学！令狐老师将会带大家从零起步，手把手带你搭出一个完整的社交系统的后端。

从先修知识补起，再逐步进阶，通过代码量提升和技术点的深入来完成最终项目的搭建。权限管理、序列化和反序列化、RESTFul风格API等18大核心技术难点一一攻破。

比如“如何做反向查询？”、“如何设计数据库表单？”等。

3个月简历镀金，升级百万年薪offer

简历里体现的项目深度，将直接影响包裹大小。缺乏拿得出手的项目经验，是许多人在求职面试中遇到的难题。

令狐冲课上的后端项目，对标了L5/P8级项目的技术水准，学完即可匹配大厂L3-L5的能力要求，对标大厂百万年薪。很多同学反馈，用来冲L6也胜券在握！

整个项目涉及代码多达10000+行，还原了真实开发环境中的完整流程，是真正按工业化要求产出，可上线的产品。

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做对项目，算法面试放水？

对于面试官而言，眼前的你就是他未来一起共事的同事，如果你当下已经具备了他日常会用的技术，或者是做过类似的项目，那对他们来说你就是最省事儿的最佳合作伙伴。

九章之前就有一位学员在面试的时候，简历上的项目被面试官一眼相中；然后面试官为了留住他，全程对他关爱有加，甚至在算法面试的时候给他放水！

简历有大神项目，亚麻HR主动找你

在北美，Twitter是一项工业级项目，只需要跟着令狐老师边学边做，源码照搬进自己的简历。

加上了这份高含金量项目，简历刚挂上Linkedln亚麻HR就主动来邀请去面试，offer来得快人一步！课还没上完，offer就拿到了！

项目课适用人群

后端岗位量身定制，满足不同人群的高薪就业需求：

· 非科班转码选手：项目经验完全空白

· 跳槽后端岗，简历石沉大海：项目含金量不高，过不了简历

· 初筛到手的面试机会，一聊项目就白费：算法BQ稳了，一聊项目就卡壳，经不起深挖

· 晋升遥遥无期，涨薪与我无缘：缺乏完整的、能拿出手的项目经验

首节试听内容

Twitter 后端系统用哪些技术？
如何在简历中体现这个项目（含模板）
项目课的重点理论知识点讲解

SNS 系统面试必考内容之 Pull & Push 模型分析对比
高性能系统必备消息队列 Message Queue 应用场景
一学就会但十分装逼的技巧：Denormalization 去标准化（冗余存储技术）

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