主要观点总结
文章探讨了现在很多小伙伴上下班不背包的现象，并通过对不同群体的调研，分析了背后存在的原因。文章提及了五个关键点：1）物品携带方式的改变导致背包不再是必需；2）职场文化对背包产生的影响；3）消费观念的改变引发对背包的态度变化；4）价值观、动机和性格差异导致对工作和生活的态度不同；5）部分人的努力是在别人看不见的地方；6）每个人对轻松与努力的理解和定义不同。
关键观点总结
关键观点1: 背包不再是必需品
随着物品携带方式的改变，手机等智能设备解决了大部分需求，电脑也可用平板应急，导致背包不再是上下班的必需品。
关键观点2: 职场文化影响背包的使用
职场文化中的加班竞争和对工作时长的不合理追求，使得一些人选择不背包下班，以逃避外界的道德评判。
关键观点3: 消费观念改变与背包态度变化
随着消费观念的改变，人们对物品的价值和使用价值产生了新的认识，这也影响了他们对背包的态度。
关键观点4: 价值观、动机和性格影响工作和生活态度
个体的价值观、动机和性格差异导致了对工作和生活的不同态度，这也影响了他们是否选择背包上班。
关键观点5: 努力与轻松之间的平衡
有些人的努力是在别人看不见的地方，而每个人对轻松与努力的理解和定义不同。这种现象提醒人们要找到努力与轻松之间的平衡。
正文
不知你有没有发现，现在越来越多的小伙伴上下班不背包了。我也有点好奇，于是在不同的群做调研，了解他们不背包的原因。01
以前背包装什么？装电脑、文件、车钥匙、钱包、地铁卡等。但现在一部手机就可以解决大部分需求。至于电脑，其实家里一般会有一台。即使没有，也可以用平板来应急。「特别是耳机，以前有线，不放进包里很容易缠绕；现在好了，都是无线的，直接放进盒子，揣进兜里就行。」02
有朋友说，如果自己在下班时间出现在电梯间，他人就知道你要走了，有可能会招来一句「这么早就下班了？」。说话的人似乎站在道德高地，而自己则好像做错了事。「现在职场越来越卷，很多人都在拼自己的工作时长，这样显得自己很努力。等到评绩效的时候，即使没有功劳，也有苦劳。」「我还见过一个更绝的，下班了，电脑也开着，人不在，但又好像一直都在。老板如果知道这样的文化导致了这样浪费电，不知应该开心还是不开心。」所以，一些朋友选择了「轻装上阵」和「轻装下阵」。这样即使是离开了，也显得好像没离开一样。03
「我经历过三个阶段。第一阶段无论多苦，也要买一个奢侈品包包；第二阶段则是，一个布袋最好，耐用又轻便；第三个阶段就是上班都不背了，假期才带上。」好像越来越多的人进入到一种状态：工作不配拥有我最好的模样。前段时间很流行的「上班最丑穿搭」，也呼应了这样的一个趋势。04
在调研里，我发现很多人提到「打工人为难打工人」：有些时候领导都不觉得你按时下班有什么，但周围人反而会觉得你这样做不道德。如果你是希望通过加班来赢得好感，那最好的选择是：大家不加班，你加班，这样你自然就显得特别。所以你的最优选择是：鼓励身边人都早点走，只剩你那亮起一盏灯。但是，为什么你还要对他人比你早走这个事情感到不舒服？05
今年在学心理学，里面提到：行为背后一定是内在的东西在影响。比如价值观，也就是「什么是对的，什么是错的」。一旦发现他人的价值观跟自己不同，那就容易不舒服。例如有的人信奉人生的目的就是赚钱，那当他看到有人竟然做一些不赚钱的事，就会不理解，并且认为对方浪费时间。又比如动机，也就是「驱动自己向前的力量源泉」。有的人喜欢有挑战的目标，并努力去达成，这是成就动机；有的人渴望被他人看见，并收获赞美，这是影响动机（也叫权力动机）；还有的人喜欢融洽的环境，讨厌尔虞我诈的氛围，这是亲和动机。不同动机的人，对事对人的态度自然不同。还有一个是性格，也就是「一个人比较稳定的行为方式」。有的人善妒，看到他人比自己好就不舒服；有的人乐天派，遇到再难的事也都觉得没问题；有的人容易悲观，总觉得明天一定比今天更差。所以，如果从这三个角度来分析，就有一些可以挖掘的点。· 比如价值观上，他可能觉得虽然公司有规定上下班的时间，但是一个人应该工作久一点，这样才正确。· 比如动机上，他可能希望有更多小伙伴一起工作，这样热闹一点，偶尔还可以一起吃个零食。· 比如性格上，他可能就是觉得自己这么苦，为什么你还好。
06
我是做设计的。我见过很多同行，每天在工位上干到凌晨，真的很辛苦。反观自己，好像每天都比他们走得早，业绩也没有落下。他们觉得我很轻松，但他们不知道，我在入行之前，就积累了上千份设计案例；自己也兼职做了很多设计工作。现在，我每到一座城市旅游，都会去当地的美术馆、博物馆参观，甚至做笔记。就像一句话说的：要很努力，才能看起来不费吹灰之力。
这是曹将公众号第「 1317 」篇原创文章，希望对你有所启发。
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