从2021到2025年，人力资源趋势演变

每年年底，很多机构都会发布下年行业趋势预测，欧洲HR机构“AIHR”，从2021年至2025年，风雨无阻的连续5年发布。

其中，2023年，2024年，我们都给转载过，很多词条非常新颖，有明显的全球化叙事。当然，如果你单看某一年的内容，或者不太熟悉全球管理语境，可能你会觉得他们“各说各话”，因为很多表述跟中国HR实践相差甚远。

考虑到中国很多头部企业，正在密集出海（全球化），或要全球范围去招募优秀人才，近五年的全球人力资源趋势，依然推荐大家去了解一下。

根据AIHR连续5年的人力资源行业趋势，我们给大家整理7大主题的趋势变化：

主题1：人力资源变革（HR定位、角色、作用）‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

2021年强调HR在危机中的领导作用，以及数字化转型的重要性。2022年提出HR拥有业务转型的主导权，以及为多种未来做好准备。2023年主要关注CHRO角色的演变。2024年强调HR从孤岛到解决方案的转变。2025年则侧重强调HR执行力、嵌入式HR专业人员的作用。

主题2：技术领域（人员分析、产品思维、AI赋能劳动力）

2021年强调HR“精通人员分析”，2022年强调HR要有产品思维、设计思维，通过设计促进协作和创新，2023年关注重点是“从人员分析到数据素养”，2024年开始聚焦于AI赋能的劳动力演变，2025年有两个趋势跟AI有关，一是探讨AI对工作和流程的颠覆性改变，二是员工对AI的适应和技能提升。

主题3：员工层面（员工体验、心理健康、员工敬业度）

2021年描述后疫情时代线上办公后，员工体验如何改进。2022年提出一个“职业体验”的概念，侧重从员工职业成长路径来提升员工体验。2023年聚焦于员工的全面福祉，包括心理健康、身体健康和财务健康。2025年有两个趋势跟员工有关，一是反脆弱型员工、员工敬业度2.0。

主题4：人才层面（人才获取、人才分配、人才晋升）

2021年提出“超越世代”的概念，强调要关注人才的兴趣、价值观和抱负，而非是世代差异。2022年强调人才市场和人才分配。2023年关注无薪工作者的福祉和职业发展。2024年关注的是外部招聘转向内部晋升和人才获取途径的转变。2025年则更关注人才技能不匹配问题。

主题5：灵活工作（移动办公、远程工作、混合工作）

自2020年疫情爆发以来，远程工作迅速普及，随后的几年中持续成为全球人力资源管理的重要趋势，2021年叫“家成为新办公室”，2023年叫“重新定义远程和混合工作策略”，2025年叫“灵活办公模式推进”，都表明远程工作和灵活工作模式已成为新常态。

主题6：组织发展（组织变革、组织焦虑）‍‍‍‍‍

2021年“目标驱动型组织”，疫情时代的线上办公，只能依靠目标来驱动组织。2023年，再提“创建目标驱动型组织”，强调意义正在成为组织留住和吸引人才的关键差异因素，2024年，聚焦如何降本增效，帮助组织提高生产效率。2025年谈到”迫在眉睫的组织焦虑“，背后是消费者信心下降、经济持续不稳以及对业绩不佳的外部影响。

主题7：包容性职场（DEI、DEI&B、女性平等）‍

2022年“从DEI到DEI&B”，DEI是“多样性、公平和包容性，后来增加B归属感。2024提到“DEIB已无可挽回”，因为很多大厂开始对DEIB 部门表示不满。 比如亚马逊、Twitter 和 Lyft 等公司 已经解雇了 DEI 专业人员。2025年关注重点更为具体的是“女性职场平等”。