声称据《黄帝内经》规定如厕时间，违者罚款？公司回应！（微信文章未删减版）

主要观点总结

近日，广东佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布了一份名为《如厕管理规范》的文件。该文件详细规定了员工的如厕时间和不允许如厕的时间，并要求员工在上班时间如厕时控制时间。同时，文件还公布了违规处理措施。该公司工作人员证实该文件真实性并解释发布目的。然而，律师表示该管理规范涉嫌违法，因为它可能危害劳动者的身体健康并违反了相关法律规定。

关键观点总结

关键观点1: 公司发布的《如厕管理规范》详细规定了员工的如厕时间。

包括允许如厕和不允许如厕的具体时间段，并要求员工在上班时间如厕时严格限制时间。

关键观点2: 文件公布了违规处理措施。

违规员工将受到罚款等相应处理。

关键观点3: 公司工作人员证实该文件真实性。

并表示发布该管理规范的目的是保障员工的身体健康。

关键观点4: 律师表示该管理规范涉嫌违法。

因为该文件可能危害劳动者的身体健康，违反了《劳动合同法》相关规定。

正文

近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为广东佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。

该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规定：“如有特殊情况身体特质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”

此外，该文件还公布了违规处理措施：“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”值得注意的是，该文件还称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。

2月13日，记者致电该公司，工作人员向记者证实了该文件的真实性。工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈。

该公司的“如厕管理规范”是否合法？

广东一粤律师事务所主任陈世幸告诉记者，这样的劳动条件危害劳动者身体健康，此项规定涉嫌违法。

陈世幸解释，《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；《劳动合同法》第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

来源：羊城晚报

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