今起实施！弹性退休办法来了（微信文章未删减版）

主要观点总结

本文介绍了关于实施渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的相关内容。从2025年开始，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。同时，《实施弹性退休制度暂行办法》明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但需在规定时间内以书面形式告知所在单位。各地各部门也出台了一系列政策措施以配合延迟退休改革。

关键观点总结

关键观点1: 实施渐进式延迟法定退休年龄

我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄，男职工延迟到63周岁，女职工分别延迟到55周岁、58周岁。

关键观点2: 《实施弹性退休制度暂行办法》的提出

明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟的时间最长不超过3年。

关键观点3: 各项准备工作的进行

决定公布后，各地各部门出台了一系列政策措施，研究调整与年龄相关的职业资格、证照等事项，做好延迟退休改革实施的各项准备工作。

关键观点4: 保障职工权益和促进人力资源开发

人力资源社会保障部等部门表示将认真落实决定精神，实施好弹性退休制度，保障职工合法权益，促进人力资源开发利用。

正文

为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。

根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

据了解，决定公布以来，各地各部门陆续出台了一系列促进就业、健全养老托育服务、加强大龄失业人员保障等政策措施，研究调整与年龄相关的职业资格、证照等事项，做好延迟退休改革实施的各项准备工作。

人力资源社会保障部等部门表示，下一步，将认真落实决定精神，实施好弹性退休制度，充分体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用。

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※ 编辑：周详 ※ 校对：刘子纯

※ 审核：郑舒平陈祥旺

※ 来源：新华社

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