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2025年广西教师工资上涨!补发2024年工资,已到账!

广西师乐  · 教育  · 20 小时前

主要观点总结

本文主要介绍了关于教师工资大涨、职称工资改革、D类寒假班和两学寒假班的信息。

关键观点总结

关键观点1: 教师工资大涨

据传2025年教师工资将从2024年7月开始起涨,涨幅在每月300~800元不等,人均涨约500元/月。预计在2025年1月将补发2024年7月~12月的涨薪差额。广西网友反映已到账。

关键观点2: 涨幅具体情况

具体增资情况包括薪级工资和岗位工资的详细增长数额。薪级工资根据不同级别进行不同数额的增资,岗位工资也相应增加。此次改革还涉及到绩效、教师补贴和山区补贴的增加。

关键观点3: 一降三增政策

一降三增是指降低基础工资标准,但增加了额外补贴、绩效工资比重、职称补贴和山区补贴。此政策旨在调动教师们的积极性,激励他们投入到日常教学中。

关键观点4: D类寒假班和两学寒假班

师乐推出的寒假精讲刷题营针对D类和两学考生。课程包括科学安排、本土精研讲练结合、个性刷题针对提升、及时答疑人工批改、全真模考培优补差等特色。课程亮点还包括主讲老师的资质和多年的教研经验。


正文

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各位老师们,最近有个好消息引发圈内热议,那就是——2025年教师工资大涨了!而且,24年的差额还要补发!

01
工资大涨

据传本次教师工资从2024年7月开始起涨,涨幅在每月300~800元不等,人均涨约500元/月,即一年增加6000元。


预计在2025年1月将陆续补发2024年7月~12月这6个月个涨薪差额。


看很多广西网友纷纷留言:已到账!明确已补发了6个月的。

02
涨幅具体情况

2025年最新工资标准与2022年相比,具体增资情况如下:


一、薪级工资

1级增资44元;2级增资46元;3级增资48元;

4级增资50元;5级增资57元;6级增资64元;

7级增资70元;8级增资78元;9级增资86元;


10级增资93元;11级增资100元;12级增资107元;

13级增资123元;14级增资139元;15级增资161元;

16级增资180元;17级增资199元;18级增资222元;


19级增资240元;20级增资256元;21级增资270元;

22级增资289元;23级增资300元;24级增资312元;

25级增资325元;26级增资336元;27级增资347元;


28级增资358元;29级增资369元;30级增资370元;

31级增资378元;32级增资387元;33级增资398元;

34级增资402元;35级增资410元;36级增资416元;


37级增资430元;38级增资444元;39级增资459元;

40级增资465元;41级增资488元;42级增资511元;

43级增资534元;44级增资547元;45级增资559元;


46级增资571元;47级增资581元;48级增资591元;

49级增资601元;50级增资611元;


二、岗位工资

一级增资836元;二级增资770元;三级增资616元;


四级增资616元;五级增资429元;六级增资341元;


七级增资319元;八级增资309元;九级增资309元;


十级增资270元;十一级增资231元;十二级增资226元;


十三级增资198元;


早在之前,官方也曾发布《教育部关于教师职称工资改革》



本次职称工资改革主要围绕六方面:一降三增以及增加年终奖金额和十三薪。

# “一降三增”指的是? 

“降低基础工资标准,但增加了额外补贴。”


主要体现在以下措施:

🔔 一降:降低基础工资标准10%。

🔔 三增:增加绩效工资比重;调整职称补贴;增加山区补贴。


此次改革虽然降低了一线教师们的基础工资标准,但是增加了额外的工资补贴。


首先是增加了绩效工资比重,绩效问题一直是在编教师们的“鸡肋问题”,几百块“留着用处不大,去了又很肉疼”,针对于此,国家此次改革重点之一就是绩效。


在2025年,绩效将全面和日常教学表现和学校考核挂钩,换句话说就是干的越好绩效越高,这样一来其实调动了教师们的积极性,激励了老师们把更多的热情和动力投入到日常教学中,避免了“上班只为打卡下班”的局面。


其次是增加了教师补贴,25年教师待遇改革重点之一就是根据不同职称给予补贴。



初级职称:补贴300元;

中级职称:补贴600元;

副高级职称:补贴800元;

正高级职称:补贴1000元;


让不同职称的教师将依据职称等级领取到额度各异的职称补贴,本意是鼓舞教师们长期扎根奋斗于一线,也保证了教育行业长久发展。


关于教师职称问题,先前教育部也曾联合出台过相关规定:


新修订的教师法已明确规定:教师的资历和经验在职称进程中起决定性作用。因此任教年限作为职称晋升的重要考量因素之一,这样一来避免了老教师勤勤恳恳工作,但职称却难以晋级的痛心局面。


具体为:从教满三年就能评初级教师,满十年可评中级,满20年就能冲击高级教师职称。


最后增加了山区教师补贴:


对于长期扎根在贫困地区和偏远山区的教师们,将获得专属的山区补贴,如此一来既能吸引和留住教育困难地区的“最美坚守者”,也能让偏远地区的孩子们享受到更全面的教育资源。


关于这点,其实早在八月份,教育部就曾明确规定过:




简单总结下“一降三增”:

明面上教师到手工资变少了,毕竟10%实打实的,但是却因为“三增”存在,25年到手工资可能比之前还要高,当然前提是要求一线教师们认真工作,努力教学,简言之就是干的越好工资越高。



总之“一降三增”的本意就是杜绝“糊弄”教学,奖励“热情、努力和奋斗”教学,对于扎根于教育一线的老师们更是加倍奖励。


从长远角度考虑,这的确是上利国家,中利教师,下利学生的好政策。



百年大计,教育为先!教育之大,教师为本!


教育的质量和深度直接关系到一个国家的未来,而在教育体系中,教师则扮演着至关重要的角色!


近年来国家多方面、各层次大力扶持发展教育行业,尤其是对教师招聘、选拔、待遇提升等方面下重功、出政策:从“教师的工资水平应当不低于当地公务员”到“特岗教师待遇全面提升”等等,这一系列举措无一不表明了国家的决心与信心!


未来教育行业一定会更加蓬勃发展,教育教师行业更会是国家各项举措中的一颗明珠!


所以宝子们,大胆去考吧!未来由国家为咱们托底!




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