员工「隐孕入职」，领导这样做，服！（微信文章未删减版）

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来源丨HR新逻辑-原创首发

作者丨HRLogic编辑中心

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去年湖南台播出的《女士的品格》电视剧，开播4集就拿下了卫视的收视第二，该剧从职场女性视角出发，聚焦职场、生育、家庭等，反映当代女性所面临的各种痛点。

其中万茜饰演的商务总监姚薇很难让人不爱，她做事雷厉风行，除了工作能力，她的御下之术更是值得借鉴，我们一起回顾一下！

该批评得批评，该夸必须夸

姚薇面对下属时，大多数是一副冷冰冰的“女魔头”形象，她对下属要求很严格，平时也真的骂他们。

因助手刘小溪丢失了一份几千万的大合同，姚薇怒气冲冲走进办公室，狠狠地将文件摔在桌上。

大声质问她：“所有的事情都已经安排好了，就让你跑个腿，你也不会了是吗。能听懂人话吗？能干人事吗？能干就干，干不了给我滚蛋。”

姚薇骂她，一是批评，二是想保住她。

姚薇是典型的刀子嘴巴豆腐心，虽然表面“冷酷无情”，内里却很“护犊子”。

刘小溪深知自己的错误，加上平常她工作也算是兢兢业业，所以骂完后，姚薇就去领导那保人了。

姚薇作为高层，既要让下属信服，又要给公司交代。

姚薇在工作中也透露出她的管理智慧：

1、姚薇在上司面前是“小白兔”，对上司恭恭敬敬，上司吩咐的工作安排都牢记在心，出色完成。

管理不只是为流程负责，而是要为责任成果负责，拿得出绩效，彰显手下团队的锐气，让上司足够信赖自己的管理能力。

2、姚薇在工作中始终秉承着“没有我做不到的事情”，单子被人抢了，就带下属一起抢回来。

对团队要少讲道理，多打仗；对下属该批评的批评，该肯定的肯定。

姚薇深信“能赢的人，一定是会打仗的人”，所以她以身作则，带领下属从跟着做事转变到想做事、会做事、做成事。

姚薇在管理中雷厉风行，时常督促下属，带着团队获得绩效。

下属隐孕入职，以理服人

该剧被讨论最多的话题就是「隐孕入职」，剧中的白惠是一个靠熟人关系进来的新人，通过姚薇父亲的担保入职到姚薇手下。

刚到公司的白惠可谓是卷王中的卷王，上班永远是最积极的，领导不走我不走。

但是白惠的卷别有用心，隐孕入职的她拼命的想要提前转正，享受孕期福利。

一转正就坦白自己是孕妇，用各种理由休假，即使当下公司用人吃紧，也不管不顾。

作为直属上司的姚薇知道真相后非常的生气，说出了千千万万职场女性的心声：

如果所有的女员工，都像你这样来骗取单位的合同，那单位在招聘的时候就会更加忌讳，其他人遇到的困难就会更多。

毕竟公司是要盈利的，它不是一个慈善单位，你这样的人是把其他育龄女性的路都给堵死了呀！

白惠的入职是故意“碰瓷”，前期表现出来的各种积极奋进都是为了提前转正，她知道企业不能开除三期员工，也知道可以拿着孕期身体不适逼领导批假。

白惠从一开始就设计好了“碰瓷”的路线，之前的卷只是为提前转正做样子。

所以姚薇生气的并不是白惠怀孕，而是白惠自始至终都在利用她的信任。

结婚生子是人之常事，姚薇的助手刘小溪也刚休完半年产假回来，姚薇非但没有边缘化她，更是处处关照着刘小溪，因为作为女领导她知道新手妈妈的不容易，设身处地的为刘小溪着想。

因为刘小溪工作一直都认认真真，从不懈怠，对工作负责，偶有需要请假的事情，领导也会及时批假，并且她也从未想过钻福利的空子。

对于企业来说，白惠这样的员工是所有企业唯恐避之不及的，因为在享受完各种福利后，她很可能就会离职，公司的人力、财力将付诸东流；

而刘小溪这样的员工虽然入职半年后怀孕了，但是她在休完产假后快速投入工作，也让公司没有白等待。

当公司和员工是互相坦诚、双向付出，那隐孕威胁就会被渐渐弱化。

如何看待「隐孕入职」？

近些年来关于「隐孕入职」「入职就怀孕，频繁请病假」的事情此起彼伏，很多用人单位也因此出来很多的招来预防，也造成了一些女性的求职困境。

在一个#如何看待隐孕入职#的帖子下大家纷纷说出了自己的想法。

一些网友说出了为什么公司会害怕员工隐孕入职：

我们公司有一个人事就是这样的，告诉老板的时候说自己不知道怀孕了，其实月份已经很大了，我们老板比较好，生育金什么的都给了，假也休了，但人家和老板说休完产假离职。

大部分女孩子其实怀孕都还是很努力工作的，但是就有那么一小撮人，故意拿福利不干活，影响了整体的女性就业风评，真的会有怀孕就请假，产假后就直接离职的。

也有网友认为，隐孕入职也是出于无奈：

还不是因为职场对女性的区别对待吗？又说耽误工作，害得怀孕都得偷偷摸摸。

怀孕也不是第一个月就能休假的，一般都是没问题干到生为止，福利也不是刚上班就有的，所以女性在社会中求职艰难，这个问题不解决，房价物价这么高，生育率上不去的。

其实公司怕的不是招女员工，而是没有贡献，还要拼命薅公司羊毛的员工。

站在企业的角度来看，没有企业希望员工一进来就怀孕休假，公司不是慈善机构，控制用人成本也是情有可原。

但这也不意味着企业可以有理由歧视孕妇，当非故意碰瓷的员工和兢兢业业的员工怀孕，公司应该妥善做好员工孕期关怀，一家公司如何对待孕妇也体现了该公司的格局。

企业在看待员工怀孕这件事，都不能只从一个层面入手，且答案也不可能是唯一的好或坏，要有横看成岭侧成峰，远近高低各不同。

站在求职者的角度上看，结了婚的女性找工作是比别人要难一些，怀孕生子也的确是职场的一条红线，如果越来越多的女性效仿「隐孕入职」，受害的只会是其他努力工作的女性。

如果用人单位和求职者都少点套路，多点真诚，共建良好的职场氛围，女性求职是否会更加顺利？

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