注意！2025加班工资有变（附加班费详细计算方法）

自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。如果遇到节假日加班，加班工资该怎么计算呢？今天，企小薪就给大家好好聊聊「加班」这件事。

哪些情况算加班？

根据我国劳动法及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。

在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。

根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：

因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。

加班工资怎么算

加班费的计算涉及两个方面，一是计算基数，二是计算方法。

1、如何计算自己的加班工资呢？

01工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。

02休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。

03法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。

2、在加班工资的计算基数方面，争议较多。

上海高院《劳动争议案件若干问题的解答》(民一调研2010)34号文规定：

其他地区对此问题的规定大同小异。

因此，在双方未约定加班费计算基数的情况下，加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数。

对于用人单位与劳动者通过协议约定加班费计算基数的行为，上海地区司法实践中采取“有限适用”的原则，即约定的基数不宜过低，可参照总收入的70%作为约定是否合理的判断标准。

但在广东则可以直接约定最低工资为计算基数，各地差异较大。

与加班相关的问题汇总

1、加班和加点的区别要记住

加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。

《劳动法》第三十六条规定：

第四十一条规定：

可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。

加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。

2、值班和加班的区别

简单说来，认定值班则不支持加班费计算。

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。

如果认定为值班，则不支持加班费计算，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。

3、双休日出差可否算加班？

双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。

双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。

那么，双休日出差，是否属于加班？用人单位是否要支付加班工资?

加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。

譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。

当然，如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。

4、员工主动加班，公司要支付加班费吗？

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。

这表明，加班的前提是协商。

单位不得强迫或变相强迫员工加班。

另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。

但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据。

此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。

在一些地区的司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。

那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。