传海康威视调整年假及绩效规则：司龄假过期作废，薪资未来不会普调（微信文章未删减版）

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来源｜极速财讯

“体面厂不再体面了，年假这块开始和员工算小账了。”1月2日，多位网友爆料称，2024年最后一天，海康威视发布最新员工假期管理制度，召开线上的管理面对面沟通会，并公布相关政策调整，核心主要有以下几点：

组织架构会持续优化来降本；年假政策调整，员工请假优先扣除法定假期，法定假期用完后再使用司龄假，司龄假不结余，不累计，不清偿，过期作废；薪资普调的时代已经结束，未来不会普调，只会针对绩效特优部分进行小幅度提升，但不会太多，待提升比例增至10%。有海康威视员工称，这一调整也包括萤石网络，“我在OA首页看到了假期调整的公告。”另有海康威视员工透露，假期制度属实，已发公告。

此前，有媒体报道称海康威视近期组织调整，32个研发区域收缩到12个，海康威视的回应则是区域研发收缩：经营策略调整，需优化总部及重点销售城市研发力量。

针对社保问题，有海康威视子公司萤石网络员工爆料称，公司存在严重少缴社保的问题，海康威视子公司萤石网络社保的缴费基数是只按基本工资缴纳，不包含绩效工资、餐补、通信补贴、交通补贴等，更不包含年收入占比很大的年终奖。考虑到社保缴费上限，大部分员工少缴比例约在26%至36%之间。

对于年假规则、绩效调整及社保少缴问题，海康威视官方客服称：“不太清楚，对于相关问题会帮忙反馈到相关部门。”

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