国企系 | 杭州市城投集团2025届校园招聘，薪酬待遇与职业发展

杭州城投承担产城、水务、公交、能源、安居、城建、置业及投资板块等八大主责主业。对应届生实施“集团本部+系统单位”两级联动培养模式1年加速培养期:入职首年直接与集团本部签订劳动合同，前3个月统一安排在集团本部适应性学习，第4个月开始由各定向培养单位安排实践锻炼 ，1年成长跟踪期: 对定岗后的管培生进行1年期成长跟踪，掌握其发展状态、工作业绩情况。

城投公司债务风险问题目前已通过发特殊再融资债券得以缓解，最近金融监管高层领导也说，支持地方城投公司转变为不依赖政府信用，依靠自身经营发展的市场化公司，由此可知，城投公司未来将更加注重自身经营，提升主动管理能力，向产业投资平台转型。

1、单位介绍

杭州市城投集团成立于2003年，是由杭州市政府出资，并授权经营国有资产的国有全资有限责任公司。经过近20年的深耕细作、砥砺奋进，市城投集团蓬勃发展，于2021年、2022年，连续入选中国企业500强。

2022年12月，根据市委市政府决策部署，市城投集团与市钱投集团整合重组成立新城投集团，并同步完成市公交集团升格和市能源集团、市安居集团的组建，至此，形成了由市城投集团携水务、公交、能源、安居四家副局级产业集团及多个其他专业化集团组成的“1+4+X”格局，承担产城、水务、公交、能源、安居、城建、置业及投资板块等八大主责主业。

多年来，市城投集团始终紧扣国企社会责任和市场化经营两方面主动作为，坚持社会效益和经济效益“两个最大化”的发展定位，努力承担责任、发挥作用，较好地履行了杭州市民供排水、公共出行、能源（天然气）、垃圾清运处置、道路桥隧养护等城市保障任务，业务范围覆盖城建领域全产业链。在城市运营管理过程中，完成了主城区供热方式调整、垃圾清洁直运、世界最大的公共自行车系统、浙江省首宗成建制开发人才租赁住房项目、国内最大的潜入式agv机器人停车场等重大民生项目，打造了斑马线礼让行人、公共自行车两张杭州金名片。

2、招聘职位与条件

（一）招聘岗位

（二）招聘条件

2025届硕士应届毕业生

（1）政治素质高，综合能力突出，认同杭州城投价值文化

（2）踏实沉稳，吃苦耐劳，具备一定抗压能力

（3）具备突出的组织管理能力和团队协作能力

（4）具有创新意识和创新思维，具备独立思考能力，勇于突破常规，善于提出新方法、新观点

3、招聘安排

（1）简历投递一简历初筛人员初试一人员复试确定拟录用人选- 背调考察确定考察人选

（2）网申地址：

https://m.zhaopin.com/xiaoyuan/company/detail?refcode=4430&srccode=443001&jobSourceType=2&comid=KA0190316215D90000002000

（3）网申截止时间2024年12月20日24:00.

4、薪酬待遇户口

（一）薪酬水平

为应届生提供稳定且具有竞争力的薪酬待遇，薪资结构包括基本工资，津贴补助，绩效奖金，其中基本工资8-12K，集团本级和下属子公司的薪资范围，应届硕士税前首个整年总包15-18W。

（二）福利待遇

提供完善的福利保障体系，包括五险一金、员工及家属补充医疗保险等多重福利保障。另外提供贴心的后勤保障和优越的办公环境，包括带薪年假、员工食堂，交通补贴、通讯费、标准的法定节假日、年度健康体检、员工制装等补贴。

（三）户口情况 

可落户杭州。

（四）职业发展

杭州城投承担产城、水务、公交、能源、安居、城建、置业及投资板块等八大主责主业。对应届生实施“集团本部+系统单位”两级联动培养模式1年加速培养期:入职首年直接与集团本部签订劳动合同，前3个月统一安排在集团本部适应性学习，第4个月 开始由各定向培养单位安排实践锻炼 ，1年成长跟踪期: 对定岗后的管培生进行1年期成长跟踪，掌握其发展状态、工作业绩情况。

城投公司债务风险问题目前已通过发特殊再融资债券得以缓解，最近金融监管高层领导也说，支持地方城投公司转变为不依赖政府信用，依靠自身经营发展的市场化公司，由此可知，城投公司未来将更加注重自身经营，提升主动管理能力。

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