股价10倍！“医药一哥”的员工持股计划，解禁了（微信文章未删减版）

2024年11月6日，A股上市的“医药一哥”恒瑞医药宣布，公司2022年员工持股计划的第二个锁定期，将于2024年11月7日届满。

届满后，管理委员会将根据本员工持股计划的安排、市场情况等综合因素按照本员工持股计划的约定对权益进行处置。

这也意味着，数百名恒瑞医药的核心员工，又将分享一个大大的“红包”。

此次恒瑞的员工持股计划，成立于2022年11月，股份来源于公司回购专用证券账户，合计1200万股；根据当时的披露信息，过户价格仅为4.97元/股。

截至2024年11月6日，恒瑞医药的收盘价格为48.75元/股，已经是当初过户价格的近10倍。

当然，持股计划届满并不意味着员工可以自然获得其中的股份收益，最为关键的，还是与业绩考核挂钩的解禁条件是否满足。

在公司层面，解禁条件对应的业绩考核指标，包括：创新药销售收入、新分子实体 IND 获批数量、创新药申报并获得受理的 NDA 申请数量（包含新适应症）三项，根据指标的完成情况，设定100%、90%、0%三个解锁比例。

根据恒瑞医药的公告信息，公司层面的解禁条件已经完全满足。

具体来说，恒瑞医药2022年~2023年累计创新药收入含税大于190亿元、新分子实体 IND获批数量大于21个、创新药申报并获得受理的 NDA 申请数量（包含新适应症）大于13个，上述业绩已经满足100%解锁的条件。

在公司层面的业绩指标之外，还有和员工个人挂钩的业绩指标。

根据员工所处岗位，每个人的具体业绩指标不同，个人绩效考核的结果，以公司与员工签订的绩效考核文件为依据，由管理委员会最终认定。

因个人绩效考核不达标而不能解锁的部分股票，管理委员会有权决定收回，并转让给具备参与员工持股计划资格的受让人。

也就是说，虽然此次员工持股计划已经届满且达到了公司层面的解锁条件，但是对于未能完成个人绩效考核的员工，很遗憾，并不能享受到相应的收益。

根据此前的多次公告信息，本次持股计划的参加对象总人数不超过1158人，2024年符合解锁条件的持有人共932人。

这中间还有月200多人的差额，大部分应该是未能完成个人绩效考核的员工，也可能还包括少部分的已离职员工。

那么这932人，可以分享到多大的收益呢？

根据解禁信息，股票权益数量为276.32万股，占公司总股本的0.04%，按照最新的收盘价，对应的金额为大约为1.35亿元，人均大约为14.45万元。

考虑到这是一个持续3年的员工持股计划，3年下来员工的收益大约在40~50万元左右，确实是一个相当不错的福利。

而这只是2022年员工持股计划，目前恒瑞医药已经成立了三个员工持股计划，分别以成立当年的年份来命名，即2022年、2023年、以及2024年员工持股计划。

目前，2023年的员工持股计划也已经进入存续期，其股价成本为23.85元/股，虽然比2022年的员工持股计划高了很多，但是相对二级市场仍然有近50%的折价。

内容来源：医药投资部落

药渡媒体商务合作

媒体公关 | 新闻&会议发稿

张经理：18600036371（微信同号）

点击下方“药渡“，关注更多精彩内容

免责声明

“药渡”公众号所转载该篇文章来源于其他公众号平台，主要目的在于分享行业相关知识，传递当前最新资讯。图片、文章版权均属于原作者所有，如有侵权，请及时告知，我们会在24小时内删除相关信息。

微信公众号的推送规则又双叒叕改啦，如果您不点个“在看”或者没设为"星标"，我们可能就消散在茫茫文海之中~点这里，千万不要错过药渡的最新消息哦！👇👇👇