这篇文章主要讲述了一个比亚迪老员工揭露了公司内部情况的爆料。文章中提到了公司内部的现实情况，包括工资水平、岗位情况、升职加薪等都与关系有关，技术能力并不是决定性的因素。文章还提到这种现象在国内企业中很常见，对此现象提出了个人看法和建议。
文章中提到一位比亚迪老员工爆料，揭示了公司内部的一些现实情况，包括工资水平、岗位情况以及升职加薪与关系有关。
文章提到比亚迪的工资水平在汽车行业里算是中规中矩，但基层员工的实际收入并不丰厚。
爆料员工指出，公司中好岗位往往是给外人看的'花瓶'，真正能上位的都是靠关系户。技术能力虽然重要，但在升职加薪方面反而是次要的。
文章提到类似的现象在国内企业中很普遍，很多大公司表面上喊着'能者上、庸者下'，实际上还是'关系户优先'。
文章给出了个人建议，面对职场现实，要么混个关系户，要么练就真本事，重点是在被染色的时候保住自己的底色。
兄弟们，我最近收到一个重磅爆料，一位比亚迪老员工忍不住说出了公司的真实情况，这瓜太真太劲爆了！
啥？你以为进了比亚迪就能躺赢？做梦呢！这位老哥说得明明白白："有能力的人饿不死，但也就这样了。"
真要说比亚迪的工资水平嘛...emmm，在汽车行业里面算是中规中矩。别看它市值那么高，可到了基层员工这儿，钱包还真不见得有多鼓。
最刺激的来了！这位老哥直接点明了一个残酷现实：那些香喷喷的好岗位？呵呵，都是用来给外人看的"花瓶"。真正能上位的，都是靠关系户。
我去翻了翻网上其他比亚迪员工的评论，发现类似的吐槽还不少：
讲真，看到这些爆料，我都替那些满怀期待进比亚迪的应届生心疼。人家以为进了个好平台，能大展拳脚，结果发现是个"看得见吃不着"的无底洞。
不过话说回来，这种情况在国内企业里也不是啥新鲜事。你看现在哪个大公司不是这德行？表面上喊着"能者上、庸者下"，实际上还不是"关系户优先"？
我寻思着，与其吐槽这些改变不了的现实，不如想想怎么在这个环境里活得滋润点。要么就是混个关系户，要么就是练就真本事，起码在跳槽的时候底气足点。
说句实在话，职场就是个大染缸，你不染别人也会把你染了。重点是，你得有本事在被染色的时候，保住自己的底色。
各位打工人，你们在职场里遇到过类似的情况吗？来评论区聊聊呗！
