职场里的“春山学”：人在职场，到底应不应该争机会抢C位

回到职场，工作中，我们打工人是否真的需要靠「春山学」去争去抢吗？靠自己的实力按部就班地踏实干活不可行吗？

先说结论：

职场上的确需要为自己争取，但不是春山学这种低端方式。

无论在任何组织，资源都是有限的。

问题来了，同事和领导，为什么需要把资源送到你手里呢？

因为你有实力？

好的，很棒，我还有两个问题？

❶ 谁知道你有实力呢？

❷ 此外，其他同事都没有实力吗？

再进一步，是不是这些资源只有塞到你手里，事情才能办成吗？

如果是的，这事，全公司，甚至全行业，就你能搞定，比如一些尖端的手术，全国可能就 1-2 位主任医生可以搞定。

那么你可以按部就班，靠自己的实力做好自己就行，不用去争抢。

病人哭着喊着请你帮忙主刀。

但如果你的实力还不到那种万中无一，其他同事来做，也不比你差多少的话，你就需要去争夺资源。

西谚有云：If you want it, work for it. 如果想要，你就得努力争取。

东方的智慧讲的是：机不可失，失不再来。

坐在自己的工位上，等着好机会落到自己手里，可能性太小了。

公司/领导瞎了眼？

很多人得不到机会，认为是领导不公，是公司制度有问题。

我部分同意。

但每个公司都有各种各样的问题，这个世界没有完美的公司。

理论上来说，公司需要把资源投入在回报最高效的渠道。

但理论是理论。

事实上，公司是由人组成的，人投入资源的逻辑无非三种：

❶ 回报率：我认可这事当下有价值/未来有价值；

❷ 能力：我认可你能做成这件事；

❸ 信任：我相信你值得我的信赖，不会背叛我。

你会发现，其中两点是有关人的，这就是办公室政治的来源，办公室政治并不是我们想象中的万恶之首，其实它是正常的职场人际关系。

我们不能理所应当的认为，我只管做事，我做得好自然会闪光，会被领导们发现，会被组织认可，即便我不在公司的人际关系里做出任何努力。

这也是目前很多职场人，尤其是我们在东亚体系下成长起来的职场人，最容易陷入的思维误区：

我不想做管理，所以做好技术专精就行，不需要什么影响力和领导力。

说一个我亲身经历过的案例。

2012 年，我加入 Mercer，新员工入职培训放在了苏州一个酒店里。

Mercer 对于新员工的培训要求极高，也很重视，高管们都在现场。

我被分在了一个小组，按理说我们需要推举一位组长来做 Leader，并组织大家一起做课题，并完成最后的演讲。

我身边好几位同事都极为优秀，有清华毕业的，也有 MBB 背景加入我司的，结果大家的态度非常一致，都非常谦虚，不愿意做 Leader。

最后我们硬是通过抓阄的手段，选出了 Leader，是我。

虽然我嘴上不愿意，但是心里还是很开心的，毕竟这是能在高管面前露脸的机会。

我觉得同事的评价不是很客观，怎么办？

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