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东北大学软件学院成立于2002年5月，是2001年12月经教育部和国家发改委首批批准设立的35所国家示范性软件学院之一，也是2021年12月经教育部和工信部首批批准设立的33所特色化示范性软件学院之一。学院设有软件工程硕士点和软件工程一级学科博士点，已形成本科、硕士、博士兼备的多层次高级软件人才培养体系，学院现有本硕博学生2700人。软件工程学科在全国高校第四轮学科评估中位列A-，在全国高校第五轮学科评估中仍然保持同类学科前列。软件工程学科入选辽宁省双一流建设学科，成为东北大学国家“双一流”建设学科群的组成部分和东北大学高峰学科。学院现为国家软件人才培养创新实验区，建有国家级实验教学示范中心。

学院以“专兼结合、产学结合、国内外结合”为原则，组建了一支精干高效、开放多元的师资队伍。现有教职工89人，其中专业教师63人，具有博士学位56人；共有博导21人，教授16人（二级教授3人、三级教授2人），副教授29人。

原则上具有博士学位，年龄不超过 55 周岁；

在国内外知名高校、科研院所、企事业单位担任正高级专业技术职务；

在本学科领域取得国内外同行公认的高水平原创性学术成果，具有良好的学术声望和学术影响力，具备作为学科带头人带领所在学科赶超国际、国内先进水平的能力，在世界一流学科建设中发挥领军人才作用。

①岗位发展：聘为二级教授，提供硕博研究生招生资格，首聘期内每年提供博士研究生招生指标不少于 2 个；提供必要教学科研条件，配备科研助手，协助组建学术团队；

②提供年薪制薪酬待遇，由基础年薪和激励年薪构成，其中基础年薪为 100-120 万元/年，激励年薪参照学校协议年薪制相应岗位任务年薪、奖励年薪的发放标准和方式执行；

③购房补贴：不低于300万（包括学校不低于150万，沈阳市150万^Ⅱ）；

④科研经费：不低于860万（包括学校不低于500万，辽宁省100万^Ⅰ，沈阳市260万^Ⅱ）；

⑤个人奖励：120万（包括辽宁省20万^Ⅰ，沈阳市100万^Ⅱ）；

⑥为领军人才提供沈阳市高端人才公寓（全屋精装），三年免租，学校提供为期 3年的过渡性租用住房或 3000 元/月的租房补贴；

⑦在子女入学，医疗保健、出行服务、景区参观、购房贷款、个税奖补、人才贡献奖励等方面享受辽宁省、沈阳市相关政策待遇，学校协助解决配偶工作。

Ⅰ：需入选辽宁省“兴辽英才计划”领军人才项目

Ⅱ：需入选沈阳市高精尖优才

原则上具有博士学位，年龄不超过 45 周岁；

能够独立开展高水平原创性学术研究，已在本学科领域取得具有一定影响力的高质量成果，具备作为中青年学术带头人支撑所在学科赶超国际、国内先进水平的能力，主持国家重大科研项目、入选国家重大人才工程、为所从事领域同龄人中的拔尖人才。

①岗位发展：聘为四级教授，提供硕博研究生招生资格，前 3 年每年提供博士研究生招生指标 2 个（其中学院在前 3 年内提供的博士研究生招生指标不少于 1 个）；

②提供年薪制薪酬待遇，由基础年薪和激励年薪构成，其中基础年薪为 60 万元/年，激励年薪参照学校协议年薪制相应岗位任务年薪和奖励年薪的发放标准和方式执行；

③购房补贴：不低于220万（包括学校不低于120万，沈阳市100万^Ⅱ）；

④科研经费：420-520万（包括学校300-400万，辽宁省50万^Ⅰ，沈阳市70万^Ⅱ）；

⑤直接从海外引进的学术成果突出的自然科学和工程技术人才在首聘期内可享受专项补贴 20 万元/年；

⑥个人奖励：90万（包括辽宁省10万^Ⅰ+30万^Ⅲ，沈阳市50万^Ⅱ）；

⑦为青年人才提供沈阳市高端人才公寓（全屋精装），三年免租，学校提供为期3年的过渡性租用住房或2000元/月的租房补贴；

⑧在子女入学，医疗保健、出行服务、景区参观、购房贷款、个税奖补、人才贡献奖励等方面享受辽宁省、沈阳市相关政策待遇。

Ⅰ：需入选辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才项目

Ⅱ：需入选沈阳市高精尖优才

Ⅲ：需入选辽宁省“兴辽英才计划”博士后储备项目

原则上年龄不超过40周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，具有开展原创性研究和关键技术攻关的能力，具有成为本领域学术带头人的潜力。具有扎实的科研基础，在国内外顶级期刊发表高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，已取得国内外同行专家认可的学术业绩，具有较强的实力冲击国家重大人才工程或国家重点科研项目的海内外优秀青年人才。

①岗位发展：聘为四级教授，提供博士生招生资格；

②年薪：非外籍和非港澳台籍人选，50万元+激励年薪（每完成激励年薪考核条目中的1条，兑现激励年薪2万元/年）；外籍和港澳台籍人选，45-60万元/年；

③购房补贴：87万（包括学校80万，沈阳市7万^Ⅴ）；

④科研经费：150-250万（包括学校100-200万，辽宁省50万^Ⅰ）；

⑤个人奖励：40万（包括辽宁省10万^Ⅰ+30万^Ⅲ）；

⑥生活补助：9万（沈阳市2500元*36个月^Ⅳ）；

⑦学校提供为期三年的过渡性租用住房或2000元/月的租房补贴；

⑧在子女入学，医疗保健、购房贷款、人才贡献奖励等方面享受辽宁省、沈阳市相关政策待遇。

注：（以下同）

Ⅰ：需入选辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才项目

Ⅲ：需入选辽宁省“兴辽英才计划”博士后储备项目

Ⅳ：需符合沈阳市高校毕业生生活补贴相关条件

Ⅴ：需符合沈阳市购房补贴政策

原则上年龄不超过40周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，具有较强的创新发展潜力，在国内外权威期刊发表高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，已取得国内外同行专家认可的学术业绩，已经入选“博新计划”等项目的青年学术骨干。

①岗位发展：聘为特聘研究员、一级副教授，提供博士生招生资格；

②年薪：非外籍和非港澳台籍人选，35万元+激励年薪（每完成激励年薪考核条目中的1条，兑现激励年薪2万元/年）；外籍和港澳台籍人选，40-55万元/年；

③购房补贴：67万（包括学校60万，沈阳市7万^Ⅴ）；

④科研经费：110万（包括学校60万，辽宁省50万^Ⅰ）；

⑤个人奖励：40万（包括辽宁省10万^Ⅰ+30万^Ⅲ）；

⑥生活补助：9万（沈阳市2500元*36个月^Ⅳ）；

⑦学校提供为期三年的过渡性租用住房或为期一年的2000元/月的租房补贴；

⑧在子女入学，医疗保健、购房贷款、人才贡献奖励等方面享受辽宁省、沈阳市相关政策待遇。

原则上年龄不超过35周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，已在国内外权威期刊发表高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，具有较强发展潜力的海内外青年人才。

①岗位发展：聘为三级副教授；

②年薪：非外籍和非港澳台籍人选，30万元+激励年薪（每完成激励年薪考核条目中的1条，兑现激励年薪2万元/年）；外籍和港澳台籍人选，35-50万元/年；

③购房补贴：37万（包括学校30万，沈阳市7万^Ⅴ）；

④科研经费：80万（包括学校30万，辽宁省50万^Ⅰ）；

⑤个人奖励：40万（包括辽宁省10万^Ⅰ+30万^Ⅲ）；

⑥生活补助：9万（沈阳市2500元*36个月^Ⅳ）；

⑦学校提供为期三年的过渡性租用住房或为期一年的2000元/月的租房补贴；

⑧在子女入学，医疗保健、购房贷款、人才贡献奖励等方面享受辽宁省、沈阳市相关政策待遇。

原则上年龄不超过32周岁（外籍人才可适当放宽），已经或即将取得海内外知名高校博士学位，具有较好的学术素养，在国内外权威期刊发表过高水平学术论文或取得其他高质量的科研成果，科研成果质量明显优于同学科、同年龄层次的国内外知名高校博士毕业生水平。

①岗位发展：聘为特聘副研究员；

②年薪：25万元+激励年薪（每完成激励年薪考核条目中的1条，兑现激励年薪2万元/年）；

③购房补贴：7万（沈阳市7万^Ⅴ）；

④科研经费：60万（包括学校10万，辽宁省50万^Ⅰ）；

⑤个人奖励：40万（包括辽宁省10万^Ⅰ+30万^Ⅲ）；

⑥生活补助：9万（沈阳市2500元*36个月^Ⅳ）；

⑦学校提供为期三年的过渡性租用住房或为期一年的1000元/月的租房补贴；

⑧在子女入学，医疗保健、购房贷款、人才贡献奖励等方面享受辽宁省、沈阳市相关政策待遇。

原则上具有博士学位；

原则上具有 2 年及以上科研工作经历；

原则上申报教授岗位人员的年龄不超过 45 周岁；

具有良好的研究基础和较强的发展潜力，近五年取得的学术业绩成果明显高于本学科申报晋升教授职务的业务要求，且业绩排名在本学科同岗位同年龄段教师中位于前 1/3。

①岗位发展：提供事业编制岗位；提供硕博研究生招生资格，招生指标按学校和所在学院研究生招生政策执行；

②年薪：按照所聘岗位和合同约定提供薪酬待遇，约30-35万；

③购房补贴：不低于67万（包括学校不低于60万，沈阳市7万^Ⅴ）；

④科研经费：不低于110万（包括学校不低于60万，辽宁省50万^Ⅰ）；

⑤个人奖励：40万（包括辽宁省10万^Ⅰ+30万^Ⅲ）；

⑥生活补助：9万（沈阳市2500元*36个月^Ⅳ）；

⑦提供为期 3 年的过渡性租用住房，或为期 1 年 2000 元/月的租住房补贴；

⑧在子女入学，医疗保健、购房贷款、人才贡献奖励等方面享受辽宁省、沈阳市相关政策待遇。

原则上具有博士学位；

原则上具有 2 年及以上科研工作经历；

原则上申报副教授岗位人员的年龄不超过 40 周岁；

具有良好的研究基础和较强的发展潜力，近五年取得的学术业绩成果明显高于本学科申报晋升副教授职务的业务要求，且业绩排名在本学科同岗位同年龄段教师中位于前 1/3。

①岗位发展：提供事业编制岗位；提供硕士研究生招生资格，学术业绩突出的可提供博士研究生招生资格，招生指标按学校和所在学院研究生招生政策执行；

②年薪：按照所聘岗位和合同约定提供薪酬待遇，约25-30万；

③购房补贴：不低于37万（包括学校不低于30万，沈阳市7万^Ⅴ）；

④科研经费：不低于80万（包括学校不低于30万，辽宁省50万^Ⅰ）；

⑤个人奖励：40万（包括辽宁省10万^Ⅰ+30万^Ⅲ）；

⑥生活补助：9万（沈阳市2500元*36个月^Ⅳ）；

⑦提供为期 3 年的过渡性租用住房，或为期 1 年 2000 元/月的租住房补贴；

⑧在子女入学，医疗保健、购房贷款、人才贡献奖励等方面享受辽宁省、沈阳市相关政策待遇。

博士应届毕业生年龄不超过32周岁，博士后出站人员年龄不超过35周岁；

具有良好的教育背景、扎实系统的专业基础理论和独立开展科学研究的能力；以第一作者在本学科高水平期刊或会议发表过具有较高创新水平和科学价值的高质量、成体系的学术论文。

①岗位发展：准聘制岗位；

②年薪：第一个聘期（3年）基本工资按照所聘岗位兑现，绩效津贴按照副教授三级岗位兑现，之后根据所聘岗位兑现待遇，约20-25万；

③购房补贴：17万（包括学校10万，沈阳市7万^Ⅴ）；

④科研经费：学校提供科研启动经费5万元，可申请学校“青年教师科研创新项目”等；

⑤个人奖励：30万（辽宁省30万^Ⅲ）；

⑥生活补助：9万（沈阳市2500元*36个月^Ⅳ）；