首页   

你表现得唯唯诺诺,不是因为性格软弱、长得不美、没钱,而是你一直处在访客模式

人力资源管理  · 职场  · 4 周前

主要观点总结

文章主要讨论了人们在陌生环境或高压环境下为何会进入'访客模式',表现出谨慎、拘束的一面,以及如何从'游客'切回'超级管理员'状态,恢复自信和松弛感。

关键观点总结

关键观点1: 人们在陌生环境或高压环境下会进入'访客模式',表现出谨慎、拘束的一面,这是因为人们默认了某些场合的'管理员账号'永远在别人手里。

人们在熟悉的环境中表现得自由自在,但在陌生或高压的环境中,他们会变得小心翼翼,语言和行为都会受到限制。这是因为人们心理上默认在某些场合中,自己只是'临时游客',没有话语权和管理权。

关键观点2: 进入'访客模式'的心态会自我繁殖,导致人们在之后的类似场合中继续表现出谨慎、拘束的一面。

第一次在陌生环境中表现得谨慎和拘束,下次遇到类似情况,人们会告诉自己需要继续保持这种态度。这种心态会形成一种自我繁殖的循环,使人们在之后的场合中越来越难以摆脱谨慎、拘束的状态。

关键观点3: 要从'游客'切回'超级管理员',需要打破'申请-审批'流程,学会'流氓式占领',并给自己发'永久签证'。

人们需要意识到自己的存在本身就有最高权限,不需要在陌生环境中过于谨慎和拘束。要学会主动占据自己的空间,展示自己的个性和能力。同时,要给自己充分的自信和权利感,相信自己是这个空间的永久VIP,有无限次使用各种权限的权利。


正文

推送规则修改啦,以防止以后看不到 我们:

请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→设为星标★


图片
编辑:人力君
作者 :惟乔
来源:破局邦(ID:pojubang)


你发现没?


和老朋友一起喝酒聊天,你能开怀大笑,什么都敢说,活脱脱一个社交悍匪。可一到新公司报道,连问wifi密码是多少都小声得隔壁都得贴着耳朵过来听,就怕把全办公室的人影响到。


为啥一个人的变化就这么大呢?



不是因为你突然基因突变,也不是因为新同事人均阎王爷,纯粹是你的脑子给自己开了个“访客模式”——这是别人的地方,我是个“客”,要接受别人的审视、评价、批准。




1


“访客模式”最阴险的一点,是让你误以为“规矩是别人定的,而你只是来借厕所的”。


朋友组的饭局上,你连老板的八卦都敢编成RAP唱;


可面对客户时,你连“我觉得这个方案不行”都要包装成“您的思路非常独特,只是可能需要一点点微调……”——仿佛多说一个否定词,就会被保安架出去。


为啥分裂成这样?


因为你默认了某些场合的“管理员账号”永远在别人手里。


在熟悉的场域,你是VIP,撒泼打滚都算“真性情”;到了陌生或高压的环境,你秒变“临时游客”,连呼吸频率都要对标《职场生存手册》第32页第4条。


更可怕的是,这种心态会自我繁殖——


第一次开会没发言,下次你会告诉自己“新人闭嘴是美德”;


第一次被领导怼到自闭,下回你连微信消息都要拟三遍草稿。


最后活成一座人形免责声明:“如有冒犯,纯属手滑,GM爸爸别封我号!”




2


有人觉得怂是因为“实力不够”,纯属扯淡。


我见过实习生对着董事长拍桌子:“您这决策还不如我姥姥跳广场舞选C位科学”;也见过年薪百万的总监,被甲方一句“再改一版”吓得连夜找菩萨上供。


区别在哪?


前者把职场当自家开的剧本杀店——甭管来的客官穿阿玛尼还是裤衩拖孩,进了我的场子就得按我的规则玩;


后者却把每个会议都当成高考考场,总觉得监考老师下一秒就要抽走他的答题卡。


这和心理素质无关,纯粹是权限认知bug——


你越觉得自己是“外来临时工”,就越容易触发大脑的“求生模式”:瞳孔放大、手心出汗、语言系统紊乱,活像只被扔进狼群的哈士奇。





3


为什么我们总在陌生环境自动切游客号?


进化论背大锅。


原始人逛别人部落时,确实需要缩着脖子做人——乱摘果子会被揍,盯酋长老婆看会被煮。


但2025年了,你对着Excel表战战兢兢的样子,仿佛PPT翻页笔是启动核弹的开关。


更讽刺的是,越强调“专业”“得体”“高情商”,反而越容易激活骨子里的“访客应激反应”——


领导咳嗽一声,你脑补出八百字辞退通知;同事朋友圈没点赞,你连夜排查最近哪句“收到”没加波浪号。


但问题是,你交的社保、熬的夜、掉的头发,早就是买了原始股的凭证,凭什么只敢蹲在精神角落吃冷盒饭?


其次要背锅的是教育。很多人从小就被父母教育,在学校、在亲戚家要听话,不要搞事。听话的你也许不懂啥意思,但你一定变得唯唯诺诺,不求有功,但求无过。


这没什么错。


可家长却从不教你要展示自己,不教你怎样和你别人交流,怎样侃侃而谈,怎样不畏强权......


就像两条腿走路,另一条被打断了,还怎么走。




4


怎么从“游客”切回“超级管理员”?


第一步,把脑内的“申请-审批”流程砸了。


开会不是申奥,发言不用联合国翻译,朋友圈更不是政审材料。


你的存在本身就有最高权限:呼吸权、放屁权、把咖啡泼在自己键盘上的权(虽然不建议)。


下次准备自我审查时,直接对着空气喊:“老子交过五险一金了!这破工位至少有我0.0001%的产权!”


心理暗示比风水管用多了。


第二步,学会“流氓式占领”。


观察下地铁里的大爷——


管你西装革履还是LV限量,他照样甩开膀子挤到你跟前,包子味混合新闻联播声,全方位宣告“这节车厢老子承包了”。


学学这种土匪逻辑:


  • 领导让你提意见?直接甩三个方案,附赠一句“我觉得第三个能让你明年换保时捷”;

  • 同事阴阳怪气?笑眯眯回他“宝,你刚才那句话特别适合当我的闹钟铃声”;

  • 遇到陌生场合?进门先找插座给手机充电,动作要像在自家床头摸遥控器一样自然。

身体可以客气,但精神必须嚣张


不要别得太过了:矫枉必须过正!


第三步,给自己发“永久签证”。


每当你开始纠结“我配不配”,立刻掏出手机录音,用春晚主持人的腔调循环播放:


“请注意,您已获得本空间终身VIP资格,可无限次使用以下权限:犯错、改口、把天聊死、在茶水间用最大音量擤鼻涕。特权有效期至宇宙热寂,最终解释权归您本人所有。”


听多了,连放屁都能放出理直气壮的回响。




5


最后你会明白,所谓松弛感,不过是看穿了这场大型沉浸式游戏的本质——


老板的挑剔,只是系统随机刷新的NPC台词;

领导的臭脸,可能是他今早忘带降压药;

就连街上陌生人瞥你的眼神,也大概率是在找共享单车扫码桩。


大大方方,去哪儿都像在自己家里一样——精神上必须嚣张!

图片

作者:惟乔。来源:破局邦(ID:pojubang),文章仅代表作者观点,不代表人力资源管理立场。人力资源管理经授权转载,如需转载请联系原作者。

点击图片上方卡片关注人力君,加星标★

ps:因为公众号改版,很多朋友反映,看不到人力君的文章了。如果方便,请给公众号“人力资源管理”设个星标吧。这样,以后你们就能继续看到我的文章,更能随时参加我们的福利赠书活动。

图片

© 2024 精读
删除内容请联系邮箱 2879853325@qq.com