首页   

字节跳动创始人张一鸣炮轰 HR , “按这要求我自己都进不来!”

HR成长社  · 职场  · 1 月前

说起张一鸣,你可能不知道是谁,但他公司的产品——今日头条和抖音,你一定知道。这位年轻有为的老板还有一句名言:每一位CEO都应该是一位优秀的HR


这位有着HR思维的老板,从创业之初就坚持自己做面试,并做好面试记录



在这样的老板下面做HR,压力肯定比在不懂HR的老板下面要大得多。事实也的确如此。


01

HR的招聘JD被怒怼

“这个标准,我都进不来”


这位有着HR思维的老板,在公司7周年庆典上,当众炮轰了公司的招聘HR:


有一天我看到咱们HR写的招聘PM的JD,特别生气。有一条写着:有五年以上互联网产品经验,具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。我跟这个HR说,按照这个要求,陈林、张楠,我们公司一大批PM,一个都进不来,连我自己都进不来。别说千万DAU产品了,他们加入前,连百万,甚至十万DAU的产品也没做过。
张一鸣7周年庆内部演讲


之所以这样怼HR,是因为张一鸣认为:


招人秉承的观念,是找到最合适的人,特质是不是真正契合,关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD很容易,本质上是偷懒,要发现人的特质才是困难的
张一鸣7周年庆内部演讲


不得不说,张一鸣这段论述正中很多HR的痛处。很多HR在招聘的时候,习惯性百度一个岗位职责,然后复制黏贴,至于招聘的效果,鲜有人考虑。


02

招聘工作的好坏

直接决定企业的成败


58同城姚劲波就说过:如果能重来,要花50%的时间在找人上。企业之间的竞争,最后往往是人才的竞争,招到1个“叶问”,能吊打100个“小学生”。


招聘工作的重要性,也让招聘HR格外受重视。


HR的工作都在与人打交道,识人用人是HR最核心的能力。而招聘的工作,没有哪一天不是在识人用人。


虽然招聘工作看上去并不难,其实做好却远远没有表象上那么简单。HR如何全流程搞定招聘面试工作?我们整理了一整套招聘面试资料,可自学,可内部培训使用,可以免费下载

《招聘面试指引手册资料包》

18套面试技能培训PPT

16份面试指引手册Word

可自学,可内部培训使用

文末附资料免费下载方式



No.1

资料详情



本套资料合计18份PPT+16份word文档,具体资料展示如下:


01

16份面试指引手册Word


16份面试指引手册Word文档,拿来就是一套完整的操作流程规范。老HR可对照提升,新HR快速上手工作。



部分资料截图展示如下:



02

18套面试技能培训PPT


18套面试技能培训PPT,制作精美,内容完整,适合自学,以及人力资源部内部培训分享使用



部分PPT截图展示如下:


 


更多资料内容,请下载后查看哦~



No.2

免费下载



18套面试技能培训PPT

16份面试指引手册Word

限时2天,免费下载

获取资料请按以下步骤操作


第一步:扫描下方二维码关注公众号人资资料,


第二步:在人资资料公众号后台发送关键词面试



推荐文章
清华经管学院职业发展中心  ·  活动丨华泰证券2024Kingsman业务培 ...  ·  2 天前  
清华经管学院职业发展中心  ·  邀请函 | 2024清华经管学院秋季校园招聘会  ·  3 天前  
918云南交通台  ·  平均降价58%  ·  8 月前  
上海草根消息  ·  上海油价,跌了!  ·  1 年前  
SHAPE健身俱乐部  ·  视频干货 | 最好的过顶蹲热身流程(Squa ...  ·  2 年前  
农业规划领航者  ·  休闲农业用地政策汇总  ·  6 年前  
© 2022 精读
删除内容请联系邮箱 2879853325@qq.com