火锅店老板3天净赚53万元，全发给员工！（微信文章未删减版）

主要观点总结

文章介绍了四川遂宁七里川火锅店的老板在春节期间将门店盈利分发给员工的事迹，引起广泛关注。老板已经连续四年这样做，今年将除夕到初二的盈利53.2万元分给了员工。这种举措不仅给了员工情感安慰，也提高了员工的工作热情和企业的声誉。然而，并非每家企业都有这样的实力，除了物质待遇外，如何尊重和对待员工依然是企业需要努力的方向。

关键观点总结

关键观点1: 四川遂宁火锅店老板连续四年分享盈利给员工

文章介绍了四川遂宁七里川火锅店的老板在春节期间将盈利分发给员工的事迹。今年，老板将除夕到初二的盈利全部发放给员工，引起了广泛关注。

关键观点2: 老板的举措受到广泛好评和关注

老板的行为引起了社交媒体上的热议，很多人称赞他是“别人家的老板”，表示愿意去这家火锅店打卡吃饭。

关键观点3: 企业的举措提高了员工的工作热情和企业的声誉

通过分享盈利，企业不仅给了员工情感安慰，也提高了员工的工作热情和企业的声誉。员工更愿意在工作中付出，企业也因此赢得了美誉。

关键观点4: 并非每家企业都有实力直接发钱给员工

虽然这种做法值得称赞，但并非每家企业都有这样的实力。除了物质待遇外，如何尊重和对待员工依然是企业需要努力的方向。

正文

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那个让人羡慕的“别人家的老板”，又发钱了！

正月初三，在四川遂宁七里川火锅店，老板把除夕到初二这3天净赚的53.2万全发给员工，引起广泛关注。

早在2024年春节，就有媒体曾报道，四川遂宁七里川火锅店老板将大年三十和初一所有门店的营收全部36.5万元，分给了200多名员工。

蛇年春节，该老板又将3天盈利53.2万元继续分享给了大家，再次上热搜。同时人们发现，该火锅店比起去年，门店数量已经从7家增加到8家，给员工发的钱也更多了。

“今年春节除夕、初一和初二3天，营业额是107.35万元，除去食材等各种成本，盈利53.2万元，全部分享给了员工。今年比去年多（分）了一天，分的（钱）也更多一些。”火锅店创始人黄厚明透露，今年最多的是一名店长拿了17900元，普通员工平均也有3600元。

黄厚明说，去年给大家分享后，报道得到很多关注和好评，他也更加坚定去延续了这一传统。

“今年是第四年了，希望用这样的举动来告诉员工，要带领大家一起富起来。”

黄厚明说，除了给员工买5险2金，每月还会给管理层500元、普通员工300元“父母孝顺金”，“公司给员工多少，员工也给父母多少”。

“别人家的老板”

可以不只是别人家的

逢年过节上班，虽然辛苦，但只要企业能按照国家规定，给足员工相应的待遇，和员工协商好加班事宜，即便不额外“发钱”也无可厚非。

不过，这家火锅品牌愿意将假期三天的净收入拿出来分给员工，既展现了老板的“格局”，对员工来说也是意外之喜。

这样的做法，不仅给员工更多的情感安慰，使员工更愿意在工作中付出，也为火锅店本身赢得美誉。在相关评论中，不少人称其为“别人家的老板”，有人表示要去这家火锅店打卡吃饭，让这样有温度的老板发财。

所以，从表面上看，企业让利给员工牺牲了一定的利润，但算大账，对企业来说是划算的。

当然，因为企业发展程度不同，并非每家企业都有这样雄厚的实力给员工直接发钱。除了报酬待遇之外，如何让员工有尊严，以及企业如何用心用情对待员工，依然有不少可作为的空间。

在商也可以不只言商，希望大家都能遇上“别人家的老板”。

来源：央视网综合封面新闻、极目新闻

编辑：王欢

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