热搜炸了！一企业通知员工“规定期内不结婚就离职”！网友：好心办坏事！人社部门回应→

申工社 · 互联网安全科技自媒体 · 21 小时前

主要观点总结

本文报道了一企业要求单身员工在规定期限内结婚，否则将解除劳动合同的事件。该通知引发网友热议，被认为侵犯员工婚姻自主权，违反劳动法和劳动合同法规定。人社局已责令整改并约谈公司，公司表示已叫停该通知。律师认为公司公告违反法律规定，员工婚姻状况属个人隐私，企业不应过度干涉。

近日，媒体报道一企业要求单身员工限期内结婚，否则将面临解除劳动合同的风险。该企业的通知针对28-58岁（含离异）的单身员工，要求他们在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将面临公司考核和个人离职的风险。

该企业设立了办公室和人力资源部督办作为考核单位，对不能按时完成结婚任务的员工进行不同程度的处罚。处罚措施包括写检讨、公司考核以及解除劳动合同。

该事件报道后引发网友热议，有人认为企业出发点是好的，但不宜强制执行。人社局介入并责令整改，公司表示已叫停该通知。律师认为公司公告违反法律规定，侵犯员工婚姻自主权。

企业在被约谈后表示已叫停该通知，撤销废止通知所提规定。同时承诺将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

是否结婚本是个人意愿，

没想到却成为企业的考核标准！

近日，媒体报道

一企业发布通知，

要求员工在规定期限内结婚成家，

否则将解除劳动合同！

相关话题冲上热搜，

引发热议↓

要求单身员工限期内结婚

否则将解除劳动合同

近日，网传山东临沂一化工企业发布通知称，要求单身员工（28-58岁，含离异）限期内成家立业，组建家庭，否则“是为不忠、不孝、不仁、不义”。

通知中要求，单身员工“于2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同，请知悉。”

记者注意到，该公司还设立了办公室和人力资源部督办作为考核单位，并提出“如督办单位完不成以上工作，公司对督办单位进行重度不作为考核。”

2月13日，记者拨打该公司电话，工作人员表示，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。

公司有关负责人称，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工，拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业。但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。

该事件一经报道，引发网友热议——尽管出发点是好的，但不宜强制执行。

人社局：责令整改并约谈

公司：已叫停

2月13日，临沂市沂南县劳动保障监察大队工作人员告诉记者，已收到该情况反馈，向涉事公司核实情况后，该公司否认发过此通知。该工作人员介绍，“不结婚就解除劳动合同”违反劳动法及劳动合同法规定，已向该公司发函提醒，目前仍在跟踪此事进展，如有人员因此事被辞退，劳动监察大队将依法处理。

2月13日，沂南县人社局约谈了该公司，指出相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定，立即予以叫停，并下达责令改正指令书。

随后，公司表示，现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定。同时将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

律师解读：

公告明显违反法律规定

针对此事件，河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司发布的公告明显违反法律规定。根据《劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，该通知内容不能作为开除员工的依据。企业解雇员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。

公司如果利用该理由违法辞退员工，则需要根据《劳动合同法》的规定对员工进行补偿。付建表示，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。《民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。

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来源：新快报、封面新闻、九派新闻、中国新闻周刊、大皖新闻、正观新闻等

本期编辑：凌睿