HR懂心理学，到底有多重要？看完年薪，我立刻决定转行！（微信文章未删减版）

主要观点总结

本文介绍了为什么考取《心理咨询师》证书对人们有吸引力。文章提到了心理咨询师的高薪前景、人才缺口以及其在企业中的重要性。同时，介绍了中国心理卫生协会推出的《心理咨询师》无忧取证班，课程由心理学界泰斗级讲师授课，内容涵盖广泛。文章还强调了正确招聘人才的重要性，指出凭借科学的方法和工具来识别人才的必要性。

关键观点总结

关键观点1: 心理咨询师证书的高薪前景

央视报道心理咨询师日薪可达9000元，在北上广年薪可达20万。文章强调了获取此证书的经济利益。

关键观点2: 人才缺口与心理咨询师的重要性

文章指出心理行业是国家重点扶持行业，未来人才缺口140万，考取心理咨询师证书是获取高薪和就业机会的重要途径。

关键观点3: 《心理咨询师》无忧取证班的课程特点

课程由心理学界泰斗级讲师授课，涵盖基础知识、操作技能、职业伦理等，一共453课时，线上学习，打破时间、地域限制。

关键观点4: 正确招聘人才的重要性

文章通过案例强调了正确招聘人才的重要性，指出凭借科学的方法和工具来识别人才的必要性。获取心理咨询师证书可以帮助HR更好地识别和录用合适的人才。

正文

为什么一定要考个《心理咨询师》证书？

因为它能赚钱！能赚钱！

央视报道，心理咨询师日薪可达9000元，在北上广年薪可达20万，在成都、武汉等15万，贵阳等10万……

中国心理卫生协会《心理咨询师》无忧取证班上线

心理学界泰斗级讲师授课
陪伴式咨询体验
丰富多样的课程体验：职场、婚姻、家庭、同事关系等，应有尽有！
考试合格可获中国心理卫生协会颁发的《心理咨询师》证书一本

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有研究证明，每10家初创企业中，有一半会在创办后的一年内倒闭。以及在有的组织中，至少50%的高管和经理会在担任新职务的两年之内失败。

在分析这些数据时发现，绝大多数是因为企业做出了错误的招聘决策：他们错误地选择了公司寄希望于开创事业和获取利润的人员。

也就是说，公司很多时候录用了不合格的员工。这些错误，带给公司的往往既有显性也有隐性的经济损失。

关于人的这两个事实

作为HR必须要知道

第一个事实

人与人之间是非常不同的

我之前招过一个女性主管，有大企业的经历，也有专攻模块的经验，并且在面试的时候态度非常好，沟通表达很好也乐于倾听，我觉得挺不错的，然后就入职了。可试用期没过完就离职了。

后来，我又重新招聘了一位主管。

面试的时候，给我的感觉很严谨，不太能够放松，语言表达也不是特别地流畅。但当时想招一名男性，加上对某些专业知识他还是有一定深度的认知，所以就录用了。

没想到入职后，却给我了惊喜：工作非常积极，经常主动加班，根本不用我操心。情绪稳定，跨部门沟通很顺畅，交付的工作快速，质量还很好。

当我把这两个人做了一些对比和分析之后，我得出了一个最大的发现：有时候你很看好的人，却让你很失望。而那些看上去没那么优秀的人，反而带给你惊喜。

第二个事实

员工绩效的差距其实在录用之前就已经存在了

上面这个案例说明了，人与人之间有很大不同。尤其是在性格、态度和能力上。

因为这些差异，让新人在入职以后即使经过培训也很难完全消除，导致用人部门抱怨HR招聘过来的人质量太差，老板对HR也非常有意见。

如果你不运用一些科学的面试方法和标准化的面试工具，你就很难发现真正的“牛人”，而只能凭自己的感觉，碰运气来找人，也无法影响用人部门。决定了HR常常被迫成为“背锅侠”。

所以，与其被动止损，就应该从一开始要招聘和录用更为合适的人才。而这都需要你运用科学的方法和工具，来看人识人。

基于这个现状，今天研究君向所有HR强烈推荐心理咨询师证书，是目前市面上唯一的中国心理学会心理学标准与服务研究委员会颁发的心理咨询师基础培训合格证书。

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人才缺口140万+

薪酬起步20万+

企业人员流动大，员工心理浮躁的时期，整个人资部乃至整个企业管理层都应该懂心理。

学习心理咨询师的知识，并考取证书可以说是当下：符合国情、契合需求，且大有可为。

获得这个证书，不仅可以拓展管人的思维角度，打破思维定势，它也是当下获取高薪的有一个敲门砖。

而且心理行业，是国家重点扶持行业，预估未来人才缺口140万，【心理咨询专业技能证书】是为了扶持未来10年“全国社会心理服务体系”风口而开设的！

心理咨询师无忧取证班

隆重来袭

为了帮助大家能够更顺利地探索自我、提升自我，小编向大家推荐《心理咨询师无忧取证班》。

本课程由基础知识、操作技能、职业伦理、精讲课程、附加课1、附加课2、附加课3、实操课和考前辅导等9大部分组成。

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