主要观点总结
本文报道了福建省人力资源和社会保障厅正式批复紫金矿业集团股份有限公司组建高级工程师职称评审委员会的消息。该委员会的成立将负责紫金矿业集团内部的有色地质、有色金属采矿等4个特色专业的高级工程师职称评审工作。这是该市首个获批自主评审高级职称的市级重点企业，打通了从初、中级到高级社会化职称自主评审闭环通道，为专业技术人才的成长提供了更好的评价机制。
关键观点总结
关键观点1: 紫金矿业集团获批组建高级工程师职称评审委员会
该委员会将负责紫金矿业集团内部4个特色专业的高级工程师职称评审工作，填补了该市重点企业自主评审高级职称的空白。
关键观点2: 建立健全企业专业技术人才评价培养机制
紫金矿业集团打通了从初、中级到高级社会化职称自主评审闭环通道，为企业专业技术人才的成长提供了更好的评价机制。
关键观点3: 市人社局积极服务重点产业链，探索开展特色评审专业
近年来，龙岩市人社局充分发挥职称评审服务发展功能，先后授予紫金矿业集团多个专业的初级、中级技术职务自主评审资格，累计自主评审近1000名初级和中级职称人员。
关键观点4: 市人社局以紫金矿业集团自主评审高级职称为契机，强化产业人才队伍建设
市人社局将积极鼓励相关重点产业探索从职业标准、行业标准中提炼职称评审标准，完善同行评价标准，健全评价机制，促进产业链、人才链、创新链融合发展。
正文
近日
福建省人力资源和社会保障
厅正式批复
同意紫金矿业集团股份有限公司
组建高级工程师职称评审委员会
新成立的高级工程师评审委员会
将负责紫金矿业集团内部
有色地质、有色金属采矿
有色金属矿物加工、有色金属冶炼
等4个特色专业的
高级工程师职称评审工作
此次紫金矿业集团获批高评委的组建，是我市专业技术人才评价体系建设中的重要里程碑，打破了省属企业在矿业高级职称领域的垄断，填补了我市重点企业自主评审高级职称的空白，为全省首个获批开展高级职称自主评审的市级重点企业。
至此
紫金矿业集团打通了
从初、中级到高级社会化职称
自主评审闭环通道
建立健全了企业专业技术人才的
梯度评价培养机制
企业有所呼，政府有所应。近年来，龙岩市人社局紧紧围绕市委市政府产业发展战略部署，充分发挥职称评审服务发展功能，积极服务重点产业链、特色产业链，探索开展设立特色评审专业，有序下放职称评审权限，开展专项评审。先后于2008年、2020年授予紫金矿业集团地质、采矿、选矿、冶金和矿业机械、冶金机械、生产过程自动化、环境工程、环境监测等14个专业的初级、中级技术职务自主评审资格。
截至目前，累计自主评审近1000名初级和中级职称人员，其中700多人通过了评审。
紫金矿业集团获批自主评审高级职称将极大的促进紫金矿业集团专业技术人才的成长，同时也为省内其他有色金属企业提供评审支持，共同营造矿业技术人才成长生态。
此外，市人社局还积极向有关县（市、区）教育部门、行业龙头企业、行业协会等赋能赋权，根据县（市、区）产业发展需要和社会事业发展需要，合理下放中级职称评审权，促进当地经济社会事业发展，为我市专业技术人才提供更加优质高效的服务。
下一步，市人社局将以紫金矿业集团获批自主评审高级职称为契机，进一步梳理不同产业链亟需解决的人才需求，积极鼓励相关重点产业探索从职业标准、行业标准中提炼职称评审标准，完善同行评价标准，健全评价机制，突出职称评价对企业提高人才培养质量的导向作用，强化产业人才队伍建设，实现产业链、人才链、创新链融合发展，为我市重点产业的培育壮大添翼赋能。
监制：王仰华
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