近日，小亦从北京经开区社会事业局获悉，为推动北京经开区多层次养老保障体系建设和人才高质量发展，依据《企业年金办法》《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》（以下简称《若干措施》）等政策文件规定，经开区正式发布《北京经济技术开发区人才年金实施办法（试行）》（以下简称《办法》），标志着本市促进企业年金集合计划发展政策措施在经开区率先落地。

企业年金是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。《办法》主要是对《若干措施》的率先试点落地，本质仍为企业年金。《办法》拓宽了适用企业范围，注册、登记地在亦庄新城，且为其职工（包含外籍职工）依法参加并缴纳基本养老保险的用人单位均可参加年金计划。

企业年金是养老保障体系的第二支柱。据悉，为发挥社会保障吸引人才、留住人才作用，《办法》主要聚焦“拓宽适用企业范围，支持企业参加人才年金”“突破人员适用范围，凸显人才年金的专属性”“提升企业核心竞争力，加码年金与人才政策的强磁场”三方面，明确可适度放宽企业建立年金的人员覆盖率要求，鼓励经开区用人单位为全体员工建立企业年金，同时经开区也将加大对企业年金的扶持力度。

扶持力度方面，经中共北京市委经济技术开发区工作委员会认定的亦城顶尖人才、杰出人才、领军人才(含原海外高层次人才、新创工程领军人才)、优秀人才所属用人单位，建立企业年金的可申请人才年金专项补贴。其中，对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴，亦城顶尖人才、杰出人才每人每年可补贴15000元；亦城领军人才、原海外高层次人才、新创工程领军人才每人每年可补贴12000元；亦城优秀人才每人每年可补贴7200元。

“目前，区内已有近200家企业表示了‘为人才建立年金’的意愿。人才中长期激励机制和养老保险第二支柱建设得到加速催化。”经开区社会事业局有关负责人介绍说，《办法》一是允许用人单位优先为人才建立企业年金，突破企业年金全体职工整体建立的要求；二是对企业缴纳的人才年金给予补贴。人才年金专项补贴每年兑现一次，社会事业局将于每年发布通知，明确申报时间及有关要求（具体申报时间请及时关注北京经开区管委会官网或经开区社会事业局微信公众号）。届时，用人单位可通过北京经开区政策兑现综合服务平台进行申报。申报金额经审核、公示无异议后拨付给用人单位。

值得一提的是，已参加企业年金的职工，如符合“因工致残被鉴定为伤残一级至四级退出工作岗位的”和“职工本人及配偶、子女住院费超过医保报销限额标准的”两种情况之一，可提前领取企业年金。

当前，企业竞争的关键在于人才竞争，人才年金将进一步提升人才和企业之间的黏性。《办法》的出台，是经开区帮助企业留住人才，优化辖区人才环境的一项具体举措，也是经开区近年来持续致力于打造高水平的人才核心区，优化完善人才中长期激励的有力体现。经开区在全市率先出台《办法》，为全面增强首都人才凝聚力、促进企业年金集合计划发展、推动构建符合本市实际的多层次养老保险体系提出了更加具体的“亦庄方案”。

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