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掌握目标管理的核心,激发组织绩效提高

德鲁克博雅管理  · 培训  · 5 天前

主要观点总结

本文介绍了目标管理的四大核心,包括制定计划并落地执行的重要性。文章提到德鲁克的管理学理论,强调目标在企业中的关键作用,以及目标管理对于提高组织绩效和确保企业长期健康发展的重要性。文章还描述了一个关于目标管理的课程,提供学习德鲁克管理学经典哲学理念、掌握目标管理的系统性知识和技巧等内容。

关键观点总结

关键观点1: 目标管理的核心

文章强调了目标管理的四大核心,包括制定计划并落地执行的重要性,这是很多企业都在推行但难以落实的目标。

关键观点2: 德鲁克的管理学理论

文章提到德鲁克的管理学理论,特别是他提出的“目标管理与自我控制”的主张,强调企业的使命和任务必须转化为目标。

关键观点3: 课程内容和目标

文章描述了一个关于目标管理的课程内容、目标和适合对象,包括学习德鲁克管理学经典哲学理念、掌握目标管理的系统性知识和技巧等,同时强调了本课程不适合个人学习者。

关键观点4: 全面的管理服务体系

文章还提到了全面的管理服务体系,包括陪伴企业成长、帮助企业持续管理能力改进、辅导、微咨询、实践工作坊、定制服务等内容,以及线上线下课程和专题内容。


正文

目标管理的四大核心

 — 制定计划落地执行


目标管理是20世纪最伟大的管理学家德鲁克的提出,1954年,他在《管理的实践》一书中,首倡先导“目标管理与自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。


所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,很多企业都在推行目标管理,要求根据目标制定计划并执行到位,但目标总是难以落实、达成。


只有基于公司战略和运营层面,探讨目标管理的内容,掌握目标管理的实质,制定可操作的计划并监督执行,才能全面提高组织绩效,支持实现战略目标,确保企业能长期健康发展。


【课程目标】

▪学习德鲁克管理学经典哲学理念

▪掌握目标管理的系统性知识和技巧

▪探寻目标管理的解决方案


【适合对象】

中基层管理者


【授课方式】

主题讲解、案例学习、小组研讨、情景演练、复盘答疑等形式相结合


【标准课时】

1天(6小时)


【课程结构】


【课程设置】

注:本课程不适合个人学习者


报名学习、咨询请联系


— THE END —


【全面专业系统的管理服务体系】

陪伴企业成长——帮助企业持续管理能力改进

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