今起实施！弹性退休办法来了

主要观点总结

本文介绍了人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法允许职工在满足最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，同时保留原法定退休年龄的限制。职工也可与所在单位协商延迟退休，但延迟时间同样不超过3年。在弹性延迟退休期间，双方可协商一致终止弹性延迟退休并按规定办理退休手续。专家指出，此次改革将法定退休年龄从刚性节点转变为一个基准点，实际退休年龄拓展成一个弹性区间，单位与职工可根据情况自由选择。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度的实施

《实施弹性退休制度暂行办法》于2025年1月1日起施行，允许职工在满足最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休，提前或延迟退休的时间距法定退休年龄最长均不超过3年。

关键观点2: 原法定退休年龄的限制

虽然实施了弹性退休制度，但退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

关键观点3: 书面形式的告知和协商

职工自愿选择弹性提前退休或与单位协商延迟退休的，必须至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，而单位和职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

关键观点4: 弹性退休制度的灵活性

专家指出，改革后的法定退休年龄是一个基准点，实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，单位和职工可以根据自身情况自由选择。

正文